این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۷۶-۸۴
عنوان فارسی بررسی موضوعی اضافه‌کاری و کنترل مشکل اضافه بیکاری در سازمانها
چکیده فارسی مقاله زمینه: سازمانهای امروزی، جهت دستیابی کامل به اهداف، به نیروی انسانی توانمند و متعهد نیاز خواهند داشت. توانمندی و تخصص، طی فرآیند گزینش و آموزش، قابل دستیابی می‌باشند، اما تعهد و رعایت اخلاقیات در سازمان، نیازمند کار فرهنگی و در صورت لزوم، کنترل و معیارسازی فعالیتهای سازمانی است. تجربه نشان می‌دهد که مقوله اضافه‌کاری، بستری برای بروز رفتار خارج از اخلاق حرفه‌ای و سوء استفاده برخی پرسنل فراهم آورده است که در صورت عدم توجه و واکنش مناسب مدیریتی، نتایج نامطلوبی در‌ پی خواهد داشت.   روش‌کار: پژوهش توصیفی – تحلیلی حاضر، ضمن مروری مستند بر ادبیاتی که در این رابطه ارائه شده، نتایج حاصل از مشاهدات در این رویکرد را، طی مطالعه موردی انجام شده در یک سازمان، تشریح و بررسی کرده تا جوانب مختلف موضوع را در یک مورد عملی آشکار سازد. این پژوهش تلفیقی از مطالعات و تجربیات عملی است.   یافته‌‌ها: جهت ارزیابی مشاغل از منظر اضافه‌کاری، الگویی ارائه گردید که بر مبنای آن هر شغل، فراخور ماهیت کاری و امکانات سازمانی قابل طبقه‌بندی می‌‌باشد در ادامه، واکنش مناسب مدیریتی برای هر یک از طبقات به منظور کنترل اضافه‌‌کاری غیرضروری تعیین شد.   نتیجه‌گیری: کنترل رفتار پرسنل در ساعات اضافه‌کار، به مدیریت بر عملکرد و فرهنگ‌سازی بر محور تعهد و اخلاق نیاز دارد. بر مبنای الگوی ارائه شده، می‌توان ضمن بهبود بهره‌وری برای فرد و سازمان، تعهد فرد نسبت به سازمان را افزایش داده و مانع از بروز رفتارهایی غیراخلاقی نظیر اضافه بیکاری شد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق حرفه‌ای، اضافه‌کاری، اضافه بیکاری، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی Reviewing the Subject of Overtime and Controlling the Unnecessary Overtime Problem in Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Background: Today's Organizations, even by having clear goals & efficient structures, need powerful & committed man-power to reach their objectives completely. Capability and specialty are matters which are achievable through the process of selection and training, but the subjects of commitment and moralities in organizations require cultural activities and if necessary, controlling and standardization of organization activities becomes essential. Experience shows that the subject of overtime, despite its agreed time periods and the related work activities, has created an opportunity for misuse and non-professional behaviors by some personnel and if management don't pay attention to this problem by showing a suitable reaction it, undesirable effects might result Methods: the present descriptive-analysis article, described and reviewed the results obtained from a case study while documentary reviewing  the subject matter documentarily by using the related literatures in order to show the different aspects of the problem in a practical case. The present research is a combination of practical studies and experiences. Results: Based on the experiences and studies regarding the subject, a model was determined for assessing different jobs based on which each job will be categorized considering its nature and the organizational facilities and in addition for each category a suitable managerial reaction was determined in order to control unnecessary overtime periods. Conclusion: Work during overtime periods is an agreement for performing organizational activities, but controlling the personnel's behavior during these hours, requires managing their operations and culture creation on commitment and moralities basis consequently, according to the presented pattern, we can increase the individual's commitment toward the organization and prevent immoral behaviors, such as idle hours while improving the productivity for the individuals and the organization.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیر عباس یزدانی | amir abbas


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-76&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450348.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات