این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۲۲-۳۰
عنوان فارسی رابطه نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی با کیفیت زندگی کاری
چکیده فارسی مقاله زمینه: فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری دو عامل در هم تنیده محیط کار سازمانها هستند. اصول اخلاقی آگاهی ما را در فعالیتهایمان ارتقاء داده و همچنین می­توانند هوشیاری ما را درباره تعهدات دوجانبه‌مان نسبت به جامعه افزایش دهند. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان انواع متفاوت نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و جلب توجه مدیران سازمانها به این موضوع است، بنابراین در این تحقیق تلاش می شود تا رابطه شکلهای صریح و ضمنی نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری در مدیریت سازمان بهداشت استان قم مورد بررسی قرار گیرد.   روش‌کار: برای این منظور از روش توصیفی- همبستگی استفاده و داده‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده است. ضمن اینکه داده‌ها از جامعه کارکنان مدیریت سازمان بهداشت استان قم به‌دست آمده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.   یافته‌ها: بر اساس نتایج، نشان داده شد که بین مؤلفه‌های نهادینه‌سازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری همبستگی معنی‌داری وجود دارد. همچنین، از میان مؤلفه‌های نهادینه‌سازی فرهنگ اخلاقی، نهادینه‌سازی ضمنی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی‌داری نیز دارد.   نتیجه‌گیری: با توجه به یافتههای تحقیق، مدیران سازمانها باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی(شکل صریح و ضمنی)تاکید کرده و بویژه برای تقویت بعد ضمنی تلاش بیشتری مصروف دارند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ اخلاقی، زندگی کاری
عنوان انگلیسی Association between Institutionalization of Ethical Culture with Quality of Work Life
چکیده انگلیسی مقاله Background: Ethical culture and Quality of Work Life (QWL) are two intertwined work environment factors of organizations. Ethics raises our awareness in our acts, and also can increase our consciousness about our reciprocal obligations in the society. The objective of this research is to monitor relationships between different forms of ethical culture institutionalization and quality of work life and to direct the attention of the organizations management toward this topic, so in this research, it is attempted to investigate the association between explicit and implicit forms of ethical culture institutionalization and quality of work life in Health Organization Management of Qom province. Methods: For this, it has been used descriptive – correlation method and the data has been collected by questionnaire. Moreover, Data has been obtained from employees of Health Organization Management in Qom province that were selected by random sampling. Results: According to the result, it has been showed that there is meaningful relationship between institutionalization of ethical culture and quality of work life. Between ethical culture dimensions, in addition, implicit institutionalization has meaningful impact on quality of work life too. Conclusion: According to the findings of the research, organizational managers should emphasize on institutionalization of ethical culture (implicit form and explicit form) and specially make more effort on reinforcement of the implicit dimension of institutionalization.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن زارعی متین | zarei matin


حمیده غریبی یامچی | gharibi yamchi


سحر نیک مرام |


حوریه جهانی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-54&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450362.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات