این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه کارآفرینی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۰۵-۱۲۴
عنوان فارسی تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی‌گری توانمندسازی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی­گری توانمندسازی انجام شده است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه‌ی آماری کلیه‌ی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان­غربی به تعداد 738 نفر بوده و با محاسبه‌ی فرمول کوکران، 155 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌بندی شده‌ی متناسب، انتخاب شده و در سال 1392 مورد مطالعه قرار گرفته است. برای جمع‌آوری داده­ها، پرسش‌نامه‌ی استاندارد که مشمول شاخص‌های ویژگی شخصیت کارآفرینی، توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی بود، استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 956/0، 959/0 و 969/0 می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از تخمین اعداد معنی‌داری مدل ساختاری، ارتباط میان متغیرها را در سطح اطمینان 99 درصد تأیید می‌کند. همچنین نتایج به‌دست آمده از تخمین ضرایب استاندارد مدل ساختاری، مقدار 93/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی نشان می­دهد و مقدار 88/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی با میانجی­گری توانمندسازی نشان می­دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی¬گری توانمندسازی انجام شده است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می¬باشد. جامعه‌ی آماری کلیه‌ی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان¬غربی به تعداد 7
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is to survey the impact of entrepreneurial personality on job performance by mediating the empowerment. In this study, containing some applicable goals, a descriptive method was used and the data gathering was processed in libraries. However the participants of the study were 738 employees of the Islamic Azad University branches of West Azerbaijan out which 155 employees were chosen by using proportional stratified random sampling for the academic year 2013. The instruments of the study were three standard questionnaires indicating an entrepreneur's personality characteristics, employees empowerment and job performance. With the Cronbach's alpha, the coefficients were 0/956, 0/959 and 0/969 respectively. For data analysis, the structural equation modeling was used. The result of estimating the number of significant structural model confirmed the relationship between the variables to be at a confidence level of 99%.  Accordingly, the results of the estimated standard structural model, illustrated 0/93 for the path coefficient of the entrepreneurship personality on the job performance, and 0/88 for the path coefficient of the entrepreneurship personality on job performance by mediating the empowerment.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ناصر عسکراوغلی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد (Islamic azad university of mahabad)

رحیم عابدی |
استادیار دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://jed.ut.ac.ir/article_36648_352d44fb286b3b11f29aa6817245e3ae.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/736/article-736-452608.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات