این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۸، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمد. از جامعه آماری 742 نفری کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان براساس فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) 254 نفر، تعیین و سپس براساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، نسبتی حجم هر ناحیه آموزش و پرورش مشخص شد. ابزارهای پژوهش، پرسش‌نامه20 سؤالی جامعه‌پذیری سازمانی تائورمینا (1994)، پرسش‌نامه 36 سؤالی رفتار رهبری کویین و همکاران (2009)، پرسش‌نامه 6 سؤالی هویت سازمانی مائیل و آشفورث (1992)، پرسش‌نامه 24 سؤالی فرهنگ سازمانی والاچ (1983) و پرسش‌نامه 8 سؤالی رفتار شهروندی سازمانی وانگ (2004) بوده است که روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی به روش مؤلفه‌های اصلی و پایایی آن با آلفای کرونباخ (جامعه‌پذیری سازمانی893/0، رفتار رهبری 988/0، هویت سازمانی 85/0، فرهنگ سازمانی 918/0 و رفتار شهروندی سازمانی 816/0) تأیید شد. از 254 پرسش‌نامه توزیع‌شده، 253 پرسش‌نامه با میزان بازگشت 99/0 برگردانده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. یافته‌های حاصل از پژوهش در سطح خطای (P≤0/05) نشان داد بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین جامعه‌پذیری به واسطه هویت سازمانی و رفتار رهبری به واسطه فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر داشته‌اند. براساس مقادیر شاخص‌های نیکویی برازش تعدیل‌شده برازندگی و جذر واریانس خطای تقریب الگوی معادلات ساختاری، برازش مناسب دارد.رفتار شهروندی سازمانی، جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی the relationship analyze between organizational socialization,leadership behavior, organizational identification and organizational culture with organizational citizenship behavior base on structural equation modeling
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research was to determine the relationship between organizational socialization, Leadership behavior, organizational identification and organizational culture with organizational citizenship behavior. The population included all staff personnel of Iran's education ministry; Isfahan Branch (742 people).a sample size of 254 people was selected and cluster random sampling method. Data collection instruments were included 20 questions Taormina(1994) Organizational Socialization Questionnaire,36 questions Queen et al(2009) Leadership Behavior Questionnaire,6 questions Mael and Ashforth(1992) Organizational Identification Questionnaire, 24 questions Wallach(1983) Organizational Culture Questionnaire, and 8 questions Wang(2004) Organizational Citizenship Behavior Questionnaire. Findings from this research, indicated a significant positive relationship between organizational socialization, leadership behavior, organizational identification and organizational culture with the organizational citizenship behavior. Also socialization and leadership behavior did mediation effects on organizational identification and OCB relatively. Based on calculating goodness-of-fit index (GFI) of 0.94 and adjusted goodness of fit index (AGFI) of 0.92 and also the square of root mean squared error (RMSEA) of 0.021, the structural equations had appropriate goodness-of-fit.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد علی نادی | mohammad ali
دانشیار، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

زهره مشایخی |
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_21716_88cfd9d1afeb9d5044090cc90db44a9e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-452734.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات