این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۸، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس
چکیده فارسی مقاله  هدف پژوهش حاضر، بررسی موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی در سطح شهر شیراز است. عوامل درون و برون‌سازمانی شایسته‌سالاری در سازمان، احصاء و به تحلیل و چالش کشیده شده است. این پژوهش ازحیـث هدف، کاربردی و ازنظر شیوه ‌جمع‌آوری داده‌هاتوصیفیاز نوع پیمـایشی است. جامعه آماری پژوهش، 200 نفر از کارکنان استانداری فارس است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان در جامعه محدود به تعداد 127 نفر محاسبه شد. شیوه نمونه‌گیری پژوهش، تصادفی طبقه‌ای و از نوع متناسب با حجم هر طبقه بوده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه ‌محقق‌ساخته با 46 سؤال است. روایی پرسش‌نامه به دو روش محتوایی و صوری انجام شده است. برای تعیین پایایی پرسش‌نامه از روش آلفای کرونباخ و در تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش بیان می‌کند ازنظر پاسخ‌گویان، موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌ها عوامل درون‌سازمانی و برون‌سازمانی هستند. عوامل درون‌سازمانی، ساختار نامناسب و ویژگی‌های شخصیتی و عوامل برون‌سازمانی، گرایش‌های فرهنگی نامناسب، قانون‌گریزی و سیاسی کاری را شامل می‌شوند.ساختار سازمانی، شایستگی، شایسته‌سالاری، سازمان‌های دولتی شهر شیراز
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Obstacles of Realization of Meritocracy in Governmental Organizations Of Shiraz City In viewpoints of Governor Experts
چکیده انگلیسی مقاله The present study was to assess barriers to implication of meritocracy at governmental organizations in Shiraz city (a case study: Fars governor), and also analysis interior and exterior factors of meritocracy at organization. A categorical randomized sampling method related to each category volume was used; a number of samples was 127 subjects. This was an applicable, in light of research target, and measurable descriptive, in light of data collecting procedure, study. Participants was 200 subjects of employees at Fars governor; sample volume was restricted to 127 subjects using Morgan table in the society. A randomized available sampling method related to society volume was used. Data collecting tool was a researcher-made questionnaire with 46 questions. Face and content validity of questionnaire was confirmed by supervisor and some professors at the university and also managers at the Fars governor. Consistency of questionnaire was determined using Cronbach's Alfa coefficient. Data collecting tool was questionnaire, and SPSS software was used to analysis obtained data. The results showed that intra-organizational factors (improper structure and personality features) and extra-organizational factors (improper cultural trends, misdemeanor and political actions) is barriers to implication of meritocracy and improper structure has more quota to effect on this process
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجتبی شاهنوشی |
استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

میترا دادخواه |
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_21718_521fb73e163af832a0bca31ee91df3b9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-452735.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات