این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۹، شماره ۳، صفحات ۱۰۵-۱۲۲
عنوان فارسی تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان، با کنترل عناصر مدل اچیو در یک بانک دولتی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان در یک بانک دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی است؛ همچنین، از نوع پژوهش‌های میدانی نیز به شمار می‌آید. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان ستادی بانک ملی ایران در شهر تهران است، که تعداد 205 پرسش‌نامه به روش نمونه‌گیری تصادفی نظام‌مند جمع‌آوری شد و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هر متغیر، بیش‌تر از 7/0 به‌دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون t تک متغیره و رگرسیون خطی سلسله‌مراتبی استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد میانگین رفتار سیاسی در جامعه مورد مطالعه، برابر 78/3 از 6 برآورد شده است. همچنین، مشخص شد که رفتار سیاسی، به‌ تنهایی بر عملکرد کارکنان تأثیر ندارد؛ اما با کنترل متغیرهای شناخت وظیفه، بازخور، و حمایت سازمانی از عناصر مدل اچیو، رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effects of Organizational Politics on Employee Performance in a Public Bank in Tehran: Controlling Clarity, Feedback, and Organizational Support (Elements of ACHIEVE Model)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is to explore the effects of organizational politics on employee performance in a public bank in Tehran. The research method in this field study was descriptive and applied. Statistical population consisted of   employees of Bank Melli branches in Tehran. Data were collected from a sample of 205 employees. The sample was picked through systematic random sampling and the data were collected by using a questionnaire. Chronbach's alpha for the variables was higher than 0.7. SPSS 11.5 was used to analyze the data. The data were analyzed by using the T-Student Test and hierarchical regression analysis. Results show that the mean of political behavior is 3/78 out of 6. Also, organizational politics has no effect on employee performance; however, after controlling clarity, feedback, and organizational support (elements of ACHIEVE model), the effects become apparent.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فریبا عباس پور | fariba abaspour
institute for management and planning studies
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

حبیب ا طاهرپور کلانتری | habibollah taherpour kalantari
institute for management and planning studies
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

مهدی رسولی قهرودی | mehdi rasouli ghahroudi
institute for management and planning studies
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-163-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات