این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۴، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت
چکیده فارسی مقاله در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت‌های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری‌ها و منابع در عرصه قدرت و تفوق هستیم, منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق, ماجراجو, و صاحبان اندیشه‌های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه‌های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهاده است و نردبانهای ترقی کوتاه و تخت شده است و سازمانها و منابع موجود انسانی‌شان تحت تأثیر عوامل و تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به «فلات شغلی» اشاره نمود که چه بصورت آشکار و چه بصورت پنهان نمایان می‌شود, واژه فلات در اصل از مباحث زمین‌شناسی و جغرافیا است و سکون در مسیر حرفه‌ای و شغلی بیانگر رکود, عدم پیشرفت و کاهش یادگیری است و از طرفی نیز القاء کننده نوعی احساس افسردگی و شکست می‌باشد. در این مقاله ضمن پیشینه‌کاوی مقوله فلات شغلی به بررسی ابعاد روانی و نظریات مطرح پرداخته شده و انواع مشهور و مشهود سکون شغلی مورد اشاره قرار گرفته و در نهایت استراتژیهای برون رفت از سکون زدگی نیز ارائه گردیده است که با بهره‌گیری از آنها می‌توان منابع انسانی ایستا و دچار وقفه و فلات را به حرکت, فعالیت و انگیزه مجدد جهت دخالت مشارکت جویانه و خلاقانه واداشت
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی -
چکیده انگلیسی مقاله In our complex and everchanging world, which all of societies are trying to acquire new technologies and power, human resource, specially innovative curious and with new ideas people are the real capital of organizations . New organization structures are changing very fast and also are facing with a special threat named "job immobility" is derved from geology and geography and immobility in career means lack ot improvement in job. In this article we had explored the background of the topic and also different aspects and ideas about it, In addition, famous kind of job immobility are disscused and at the end the strategies and solutions to this problem are presented and can be helpful to build a dynamic human resource group which has great motive, innovativenes, and participation in career path
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین خنیفر |


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_18309_548d803a5bb894258e2c5aeb8e42fa97.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-457525.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات