این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی عوامل موثر بر افول سازمان
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر رابطه و تاثیر مؤلفه‌های علم جمعیت‌شناسی و اکولوژی سازمان‌ها را با یکی از رویدادهای مهم در دوره عمر سازمان یعنی " افول سازمان" بررسی می نماید. بدین منظور، در این تحقیق تأثیر مثبت یا منفی عوامل مذکور در یک دسته‌بندی که برگرفته از نظریه سه‌شاخگی نگارنده است؛ ارایه می‌گردد. این عوامل عبارتند از: عوامل زمینه‌ای: عواملی است که بیرون سازمان بوده و بر رشد یا افول سازمان موثر هستند مثل وجود شرکت های همنوع، رقابت محیطی، بخش‌بندی منابع محیطی و رخدادهای محیطی مهم. عوامل محتوائی: منظور تصمیم‌گیرندگان هستند, مثل بنیانگذاران سازمان، کیفیت مدیریت. عوامل ساختاری: عواملی که ریشه در ویژگی‌های ماهوی سازمان دارد و از آن قابل تفکیک نیست و چنانچه تفکیک شود سازمان تغییر هویت خواهد داد مثل سن،‌ اندازه،‌ نوع صنعت, موقعیت جغرافیایی، محصولات تولیدی. در انتهای مقاله به کیفیت مدیریت بر روند افول سازمانی اشاره شده و اقداماتی که مدیران می‌توانند در مواجهه با افول از خود نشان دهند مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق می‌کوشد اطلاعات حاصل از مقالات و چکیده تحقیقات انجام شده در سایر کشورها را در قالب یک مدل جدید دسته بندی و ارایه نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی -
چکیده انگلیسی مقاله There are several factors that threaten an organization's viability. These factors mainly are considered under the field of organizational demography and ecology. Experiences of some researches in other countries on organizational mortality could be summarized and categorizes in three main factors as follow: Context factors: factors out of organization and harmful like environmental competition, resource partitioning and vital events. Content factors: refer to decision makers and human resource in organization that include management and founders. Co-structure factors: comprise several identifying factors such as organization age, size, type of industry, geographical location, and product portfolio. This essay is trying to present a new model for organizational mortality by review on the findings of empirical researches has been conducted in other countries. At the end of essay there are some key points for administrating mortality period in organization
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن میرزایی اهرنجانی | mirzayee ahranjani


محمد حسین رحمتی | mohammad hossein


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_18302_a6c5a6b9e3364d83b36616176053f5d3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-457531.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات