این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت و توسعه ورزش، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۱۹-۳۶
عنوان فارسی تبیین مدل فرهنگ سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. بر این اساس، پس از بررسی‌های متعدد از کارشناسان فدراسیون­های ورزشی (5 فدراسیون ورزش‌های تیمی و 5 فدراسیون ورزش‌های انفرادی)، تعداد 253 نفر برای شرکت  روش‌شناسی: در پژوهش حاضر انتخاب شدند. به منظور جمع­آوری داده­های خام، ابزار 24 سؤالی ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) در قالب شش عامل و پس از بررسی و تأیید روایی سازه (NFI= .93, CFI= .92, GFI= .91, RMSEA= .062, χ2/df= 2.60) و پایایی (88/0r= ) در میان آزمودنی­ها توزیع شد تا با آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم­افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شوند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بیشترین همبستگی درونی میان عوامل تأکیدات راهبردی و معیارهای موفقیت وجود دارند (, p≤ .001 88/0r=) و بهترین منعکس­کننده­های فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی کشور، ابعاد تأکیدات راهبردی (E= 1.36) و ویژگی­های بارز (E= 1.00) هستند.  نتیجه گیری: علاوه بر ابعاد دیگر فرهنگ سازمانی مانند رهبری سازمانی و مدیریت کارکنان، بر اساس این یافته­ها می­توان انتظار داشت که با تمرکز بر تأکیدات راهبردی در فدراسیون­های ورزشی زیربنا و پایه­های کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی ورزش کشور فراهم شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing the Organizational Culture Model of Iranian Sports Federations
چکیده انگلیسی مقاله Objective:The aim of present study was to design the organizational culture model of Iranian sports federations. To this end, various investigations were done from sport experts (five team sports federations and five individual sports federations) and the 253 employees selected for this research. Methodology: In order to collect data, Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) consisting of six factors with 24 items was used. The construct validity (NFI= 0.93, CFI= 0.92, GFI= 0.91, RMSEA= 0.062, χ2/df= 2.60) and internal reliability (r = 0.88) were good. The questionnaires were distributed among the sample. Analyses were done by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS and LISREL. Results: Results indicated that the most intercorrelation exists between the strategic emphases and achievement indexes (r = 0.82, p≤ 0.001). The factors of obvious characteristics (E= 1.00) and strategic emphases (E= 1.36) are the best predictors of organizational culture model in Iranian sports federations. Conclusion: In addition to the other aspects of organizational culture such as organizational leadership and employee management, we can also expect that the applied and executive fundamentals of sport achievement and effectiveness are provided by focusing on strategic emphases.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله همایون عباسی |
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه رازی (Razi university)

سید نصرالله سجادی | seyed nasrollah
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسین عیدی |
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه رازی (Razi university)

محسن لقمانی |
استادیار مدیریت ورزشی موسسه آموزش عالی شفق تنکابن
سازمان اصلی تایید شده: موسسه آموزش عالی شفق

نشانی اینترنتی http://jsmd.guilan.ac.ir/article_2444_a13537d4af36279575b28b10e810ed31.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1093/article-1093-457614.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات