این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۵۱-۷۲
عنوان فارسی تأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش، مطالعۀ تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه (گلدبرگ؛ 1990) بر اعتیاد به کار در سازمان‌های دولتی ایران با‌توجه‌به متغیر تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف پژوهش، توسعه‌ای و از حیث موضوع و سؤالات پژوهش از نوع پژوهش‌های پیمایشی- همبستگی است. جامعۀ آماری مورد‌مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 330 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها در مرحلۀ کیفی از مصاحبه و در مرحلۀ کمی از پرسشنامه استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌‌های پژوهش با بهره­گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که اعتیاد به کار به میزان 75 صدم توسط صفات شخصیتی پیش‌بینی می‌شود. نتایج آزمون اندازۀ اثر نشان داد که اثر تعدیل‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه بر اعتیاد به کار، برابر با 0.21 است. به‌بیان‌دیگر نتایج پژوهش نشان داد که صفات شخصیتی پنج‌گانه، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر اعتیاد به کار دارند و نیز حمایت ادراک‌شده، نقش تعدیل‌گری در این تأثیر و تأثر ایفا می‌کند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of the Big Five Personality Traits (FFM) on the Workaholism with Respect to the Perceived Organizational Support (POS)
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this research was to study on the effect of the Big five Personality Traits (FFM) (Goldberg; 1990) on the workaholism with respect to the perceived organizational support on the Iranian public organizations. The research method of this study is developmental in purpose and descriptive- correlation research in typology. The statistical population who were studied in this research included employees of the Supreme Audit Court were 2.100 persons. According to the Cochran's formula sample size was determined as 330 persons. Simple random sampling was used to select the sample. To data analyzing and determination of the structural equations modeling, Smart PLS Software had been used. The results showed that workaholism is predicted by FFM as 0.752.. In addition, the perceived organizational support variable with a causal relationship and moderating effect, equaled 0.21 perceived. So managers can manage workaholism by preparing psychological consulting programs in personality and employee's organizational support. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمدعلی خایف الهی | ahmad ali khaef elahi
دانشیاردانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

جلیل دلخواه |
استادیار مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری -دانشگاه تربیت مدرس تهران- ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

ساسان احدی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس ایران تهرانا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_25873_2044f054a81cb884dd5b9a91e0088bdd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-458079.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات