این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۱۲۱-۱۴۶
عنوان فارسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان
چکیده فارسی مقاله امروزه واکنش موفقیت‌آمیز و پویای هر سازمانی در گسترۀ رقابت‌ها و تغییرات جهانی، مستلزم تغییر در فعالیت‌های سازمانی، چگونگی اداره آنها و به ویژه رهبری است؛ رهبرانی که با ژرف‌نگری، تزریق ارزش‌ها، و پیونددادن علائق فردی و جمعی، سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایده‌های جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود  فعالیت‌ها و قابلیت‌های کارآفرینی فراهم می‌سازند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای توسعۀ قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ آماری براساس فرمول کوکران 254 نفر از بین جمع کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئت‌علمی و کارمندان به تعداد750 نفر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم‌افزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی روان‌شناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. به‌علاوه می‌توان گفت که در سطح خطای 05/0، توانمندسازی روان‌شناختی، نقش متغیر میانجی در تأثیر رهبری تحول‌گرا بر کارآفرینی سازمانی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Transformational Leadership on Employee Psychological Empowerment in Order to Develop Capabilities and Entrepreneurial Activities in Organization
چکیده انگلیسی مقاله Today, the successful and dynamic response of any organization in a competitive and global changes require a change in organizational activities, how to manage them, and especially leadership; Leaders who help organization though deep thinking, injecting values, and linking individual and collective interests and provide context for development and improvement of entrepreneurial capabilities by supporting new thoughts and ideas. This study aimed to explain the impact of transformational leadership on employees' psychological empowerment in order to develop capabilities and entrepreneurial activities in organization. This study is applied and descriptive survey. According to the Cochrans formula, the sample size is of 254 employees of Lorestan University (750 faculty and staff) which was selected by stratified random sampling method. The instrument used in this study was a questionnaire which its validity and reliability was confirmed through content validity and Cronbach's alpha. To test the hypotheses, structural equation modeling approach and Amos software were used. The results showed that by confidence level of 0/05, transformational leadership has a significant positive effect on psychological empowerment and organizational entrepreneurship. In addition, by confidence level of 0/05, psychological empowerment has a mediating effect in the relationship between transformational leadership and organizational entrepreneurship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حشمت خلیفه سلطانی | khalifeh soltani
استادیار دانشگاه

عبداله ساعدی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،داتشگاه لرستان

سجاد اعتمادیان |
کارشناس ارشد مدیریت کار افرینی ، دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_25869_3ebaaf9b7eb2f3b35ef9a09cfa77731b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-458080.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات