این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱-۲۰
عنوان فارسی واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی
چکیده فارسی مقاله یکی از چالش­های جدی فراروی مدیران در بخش دولتی، کم­کاری کارکنان سازمان‌هاست. کم­کاری به‌عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمان­ها، پس­آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش­آیندهای کم­کاری میان کارکنان سازمان­های دولتی است. پژوهش، صبغۀ ترکیبی دارد. در مرحلۀ اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه‌های اکتشافی و راهبرد پژوهشی نظریۀ داده‌بنیاد، همچنین بررسی دانش موجود، پیش­آیندهای کم­کاری در بخش دولتی احصا و در مرحلۀ دوم با توسل به پژوهش کمی، عددگذاری به‌جای مقیاس­های طیف لیکرت و میانگین­گیری، تلاش شده است، عوامل احصایی بر حسب میزان اهمیت، رتبه‌بندی شوند. نتایج حاکی از آن است که از بین 33 عامل احصاشده، فرهنگ زیرکاردرروی حاکم بر جامعه، بی­کفایتی مدیران، بی­تعهدی کارکنان، چندشغله‌بودن کارکنان، نظارت ضعیف، جبران بی­عدالتی‌ها، روابط شخصی با مدیران و حقوق و مزایای ناکافی با میانگین بالای 4 به‌ترتیب جزء مهم‌ترین عوامل و تقابل سیاسی کارکنان با مدیران با میانگین زیر 3/3 رتبۀ سی‌وسوم را دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کم‌کاری، رفتارهای انحرافی، تعهدکاری، طفره‌روی کاری،
عنوان انگلیسی Exploring Antecedents of Employees’ Soldiering in the Public Sector: A Mix Method Research
چکیده انگلیسی مقاله Employee soldiering is one of the most important challenges for managers in the public sector organizations. Soldiering, as a symbols of deviant behaviors in the organizations, will cause many destructive consequences for the managerial performance. This study aimed to investigate the antecedents of soldiering among employees in the public sector organizations throgh a mix method approach. In the first step, soldiering antecedents extracted in the public sector by using qualitative research, exploratory interviews, grounded theory research strategy,  and studing existing knowledge. In the second step, the extracted factores were ranked according to their importance by quantitative research, Likert scale and averaging. The results show that among Thirty-Third factors extracted, the soldiering culture dominant in the society, managers incompetence, lack of employees' commitment, multi-job staff, poor supervision, compensating injustices, personal relationship with managers and insufficient compensation are the most important factors with the average above 4, and political contrast between employees and managers is ranked  as the thirty-third with the average below 3.3. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن دانایی فرد |
استاد دانشگاه مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران نویسنده مسئول
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

علی اصغر فانی | ali asghar
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

حسین شول |
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

صدیقه شول |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_24822_32cb7320a664dd0f44ead2e71773d63a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-458081.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات