این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ ایلام، جلد ۱۶، شماره ۴۶ و ۴۷، صفحات ۱۶۱-۱۷۴
عنوان فارسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعه موردی: شهرک صنعتی ایلام)
چکیده فارسی مقاله چکیده این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ارتباط فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجیِ نوآوری، نگاشته شده است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه و جامعه آماری تحقیق، مدیران ارشد و میانی شرکت‌های صنعتی ایلام است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 162 نفر، محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ‌های سازمانی (گروهی، منطقی، توسعه‌ای، سلسله‌مراتبی) با نقش میانجیِ نوآوری بر عملکرد سازمان، تأثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تأثیرپذیری فرهنگ گروهی با میانجی‌گری نوآوری بر عملکرد، قوی‌تر از سایر فرهنگ‌ها می‌باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می‌دهد که مدل از برازشِ خوبی برخوردار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of organizational culture on organizational performance in the role of mediator innovation (Case study Ilam Industrial companies )
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The purpose of this study is  evaluating  the impact of organizational culture with  the role of mediator innovation. This study is a descriptive correlation study which based on objective methods  applied. Data is collected by means of questionnaires. Population of this research , are top and middle managers of industrial companies of  Ilam. The sample size was 162 persons  that  calculated by  using the Cochran formula   , and  techniques which are used for data analysis  are  structural equation model  and LISREL software. The results of data analysis indicates that organizational cultures ( group, logical, extension,  hierarchical ) with The role of innovation as mediator  has  positive and significant impact  on organizational performance and the degree of influence of  group culture  on  performance  through the intermediary of innovation is stronger than other cultures. In addition , the test results show that the model is a good fit.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرشید نمامیان |


صادق فیض الهی |


نشانی اینترنتی http://www.farhangeilam.ir/article_11655_2d2f837177cbf07b144d2bd22f0c8942.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1002/article-1002-497638.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات