این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ ایلام، جلد ۱۴، شماره ۴۰ و ۴۱، صفحات ۹۵-۱۱۰
عنوان فارسی بررسی میزان نوگرایی در بین کارمندان ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر ایلام)
چکیده فارسی مقاله بررسی میزان نوگرایی در بین کارمندان[1] ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر ایلام) محمد اسحاق افکاری* فیض‌اله نوروزی** اکبر امیدی*** چکیده حرکت جامعه به سوی دنیایی جدید یکی از عمده‌ترین مراحلی است که در مسیر توسعه‌ی هر جامعه‌ای قرار می‌گیرد و راه را برای ارتقای سطح زندگی افراد جامعه باز می‌کند. فرهنگ نوگرایی از بطن جوامع غربی برخاسته و نتیجه‌ی شرایط ویژه‌ی اقتصادی این جوامع بوده و هدف آن رسیدن به توسعه است. یکی از حوزه‌های مهم و اثرگذار در مباحث توسعه، بخش اداری جامعه می‌باشد و نوگرایی یکی از مؤلفه‌های اثرگذار بر روند توسعه در نظام اداری است. هدف این نوشتار بررسی میزان نوگرایی در بین کارمندان ادارات دولتی شهر ایلام بوده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار آن پرسش‌نامه بود. جامعه‌ی آماری تمام کارمندان ادارات دولتی در شهر ایلام شامل 12 هزار 378 نفر بوده است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 400 نفر انتخاب شده است. در بخش تحلیلی، از آزمون‌های آماری متناسب با متغیر‌های مورد بررسی نظیر آزمون خی دو و فریدمن استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشانگر بالا بودن زمینه‌ی نوگرایی در بین کارمندان ادارات دولتی شهر ایلام است؛ به این معنا که کارکنان ادارات، پذیرای دانش جدید و کسب مهارت‌های تخصصی هستند؛ اما برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و مفید برای کارمندان ادارات دولتی در وضعیت مناسبی قرار ندارد. هم‌چنین؛ میزان سازگاری با تغییرات مداوم، میزان احترام به حقوق و نظرات دیگران و میزان تحرک اجتماعی و جغرافیایی در بین کارمندان ادارات دولتی در سطح متوسط قرار دارد. واژگان کلیدی: نوگرایی، نوسازی، توسعه، ادارات دولتی، کارمندان. * استادیار دانشگاه آزاد اسلامی – واحد تهران شمال ** استادیار دانشگاه آزاد اسلامی – واحد تهران شمال *** کارشناس ارشد جامعه‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی – واحد تهران‌شمال و نویسنده‌ی مسئول
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژگان کلیدی، نوگرایی، نوسازی، توسعه، ادارات دولتی، کارمندان،
عنوان انگلیسی Evaluation of modernity in the employee (case study: Governmental offices in Ilam)
چکیده انگلیسی مقاله Evaluation of modernity in the employee (case study: Governmental offices in Ilam) Akbar Omidi* Mohammad Eshagh Afkari** Faizollah Noroozi*** One of the most important processes that formed naturally in the development of any society is moving towards a modern world that opens the way for further developments. One of the most important and influential domains in the field of development is the administrative sector. The current paper aims at evaluating the modernization of the public services of employees in Ilam city. The research method was survey and the tool was a questionnaire. The statistical population was all of the Ilam employees including of 12,378 people. The sample size was chosen up to 400 people and by the sampling method of Kkran and multicluster. In the analytical section, the statistical tests have been applied in congruence with the studied variable such as chi-square test and Friedman. The results indicate high modernism among employees of state departments of Ilam city. This means that office workers are receptive to new knowledge and specialized skills. However, specialized training courses for the staff is not in a good condition. Also consistent with the constant changes, respecting the rights and opinions of others and the extent of social and geographical mobility are at the intermediate level among the employees. Keywords: Modernity, modernization, administrative system, Develop * M.A of sociology and corresponding author ** Assistant professor of islamic azad university of tehran north *** Assistant professor of islamic azad university of tehran north
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد اسحاق افکاری | mohammad eshagh
استاد

فیض الله نوروزی |
استاد

اکبر امیدی |
کارشناس

نشانی اینترنتی http://www.farhangeilam.ir/article_5085_846299668413322320ab0faed2aa4aaa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1002/article-1002-497677.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات