این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۳)، صفحات ۵۷-۷۰
عنوان فارسی بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی
چکیده فارسی مقاله  رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند.این تحقیق به بررسی نقش میانجی تناسب فرد- سازمان، هویت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در رابطه ی میان رهبری اخلاقی و تمایل به ترک خدمت کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش را کارکنانمنطقه ی 11 بانک قوامین در شهر تهران تشکل می‌دهند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه‌ای استاندارد شامل 28 سؤال بود که بعد از سنجش روایی و پایایی از طریق نمونه‌گیری تصادفی بین کارکنان توزیع شد. تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده بر اساس تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر روی تناسب فرد- سازمان، هویت‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک قوامین تأثیر مثبت و معنادار و بر روی تمایل به ترک خدمت آن ها، تأثیر منفی و معنادار دارد. در انتها بر اساس نتایج به‌دست‌آمده پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Studying and explaining the consequences of ethical leadership
چکیده انگلیسی مقاله Leaders are responsible, so they need ethics. People in positions such as leadership can be the source of many behavioral changes and this matter will become certain better one these leaders would have high ethical behavior. Present research is dealing with studying the moderator role of organization-person fit, corporate identity and organizational citizenship behavior in relationship between ethical leadership and employees' turnover intention. Statistical universe included employees of Ghavamin Bank in 11th district of Tehran City. A standard questionnaire including 28 questions was used to gather data that was distributed among employees through random sampling method. Analyzing gathered data was done based on factor analysis and structural equations modeling. Results showed that ethical leadership has positive and significant impact on organization-person fit , corporate identity and organizational citizenship behavior of employees at Ghavamin Bank and it has negative and significant impact on turnover intention. At the end, based on the obtained results, suggestions have been presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حامد دهقانان |
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

محمدرضا ادیب پور | mohammad reza
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

شهرام فردوسی |
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

محمدحسین شجاعی | mohammad hossein
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علامه طباطبائی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_2550_444.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-497873.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات