این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۲، شماره ۴ (پیاپی ۸)، صفحات ۱۹-۳۶
عنوان فارسی طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور
چکیده فارسی مقاله شناخت شایستگی‌ها، نقطۀ شروع پیاده‌سازی سیستم‌های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در سازمان است. پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی‌های مدیریت اثربخش سازمان فرهنگی در دو فاز طراحی و اعتباریابی مدل انجام شد. با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و عمیق با نمونه‌ای 15 نفره از خبرگان فرهنگی و تحلیل تم مصاحبه‌ها انجام شده، مدل به شیوه‌ای کیفی طراحی شد. اعتباریابی مدل از طریق سه مرحلۀ دلفی خبرگان و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌های ساختاریافته و پرسشنامه انجام گرفت. در نهایت مدل شایستگی مدیران سازمان‌های فرهنگی در بر دارندۀ سه شایستگی محوری (منش فرهنگی، انگیزه فرهنگی و هوش نرم)، هشت شایستگی اصلی و 23 شایستگی فرعی طراحی و پیشنهاد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان فرهنگی، شایستگی، منش فرهنگی، انگیزه فرهنگی، هوش نرم،
عنوان انگلیسی Designing manager's Competency Model in Country's Cultural Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Starting point of implement various HR systems such as talent management and succession planning in any organizations is identifying needed competencies. To identify the competencies needed for cultural organizations effective management; this study conducted in two phases of design and validates the model. The model was designed through qualitative content analysis of conducted semi-structured & in-depth interviews with a sample of 15 Cultural experts. Three wave experts Delphi and analysis of questionnaires and structured Interviews used to validating model. Finally, Cultural Competencies Model included; 3 core competencies (Cultural identity, Cultural motivation and Software intelligence), 8 main/principal competencies and 23 subsidiary competencies, design and validated
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن زارعی متین | zarei matin
استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد حسین رحمتی | mohammad hossein
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید محمد مهدی موسوی | seyed mohammad mehdi
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس فارابی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

احمد ودادی |
استاد یار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1453_263.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-497904.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات