این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۲، شماره ۲ (پیاپی ۶)، صفحات ۱۲۱-۱۳۸
عنوان فارسی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی
چکیده فارسی مقاله   توجه یک‌سویه و صرف به مسائل ساختاری و تشکیلاتی سازمان‌ها، موجب غفلت از محتوای آنها و توجه به مسائل نرم مدیریتی (از جمله شهروندگرایی سازمانی)، در حکم صیقل دادن به چرخ‌های حرکت ماشین سازمان است. در این پژوهش، پس از بررسی مفهوم شهروندگرایی سازمانی و تبیین عوامل تأثیرگذار بر آن (با استفاده از تکنیک دلفی)، به مدل‌سازی مفهومی شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق (با استفاده از روش معادلات ساختاری) خواهیم پرداخت.   پژوهش حاضر، پژوهشی است کاربردی، اکتشافی، توصیفی- همبستگی و پیمایشی بارویکرد ترکیبی روش تحقیق کمّی وکیفی. برای تعیین روایی و پایایی در این پژوهش، از روش‌های روایی محتوایی، تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ استفاده شده است.   یافته‌های پژوهش حاکی از روابط مثبت، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل و ویژگی‌های شخصیتی، رفتاری و زمینه‌ای و روابط منفی، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل ساختاری و شهروندگرایی سازمانی است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Design and Define the Organizational Citizen-oriented Conceptual Model (Case Study: Central Iron Ore Company of Iran - Bafq)
چکیده انگلیسی مقاله Due to structural problems and organizational unidirectional and organizations, has resulted in the neglect of their content and according to management soft issues (including citizen-oriented organization), in order to polish the wheels move the car of organization.In this study, after examining the concept of organizational citizen-oriented and factors affecting it (using the Delphi technique), we will pay to organizational citizen-oriented conceptual modeling in the Central Iron Ore Company of Iran - Bafq (using structural equation method). This research, is applied, exploratory, descriptive - survey research with integrative approach of qualitative and quantitative research methods. To determine the validity and reliability of the questionnaire in this study, the methods of the content validity, factor analysis and Cronbach's alpha was used. The findings suggest positive, strong, direct and indirect relationships among the factors and personality traits, behavioral and contextual dimensions and negative relationships, strong, direct and indirect between structural factors and organizational citizen-oriented.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله داوود شفیعی پور |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

سعید عابسی |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه های پیام نور ،تهران،ایران

رضا رسولی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه های پیام نور ،تهران،ایران

مجتبی رفیعی |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه های پیام نور ،تهران،ایران

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_2494_306.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-497921.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات