این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۱، شماره ۴ (پیاپی ۴)، صفحات ۲۹-۴۸
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم‌محوری در سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم­محوری در صنعت بیمه کشور پرداخته است. موضوع تیم­محوری یکی از اصلی­ترین و جدیدترین مباحث مطرح در حوزه مطالعات رفتار سازمانی می­باشد.الزامات پاسخگویی در عصر جدید سازمان ها را برآن داشته تا با خلق و ارائه روش های نوین ،خلاقانه و برتر خویش به نیازهای فرا روی با کمترین هزینه و بیشترین منفعت مبادرت نمایند.یکی از راه های بستر سازی کاهش هزینه های سازمان اتکاء به توانایی تیم و مقوله ی جدید دست یابی به تیم­محوری است.در فضای تیم محور باور عمیق به خلاقیت و نوآوری مشهود است،محیط تیم ها بسان گلخانه هایی برای پرورش اندیشه های خلاق هستند.ایجادفضای تیم­محور به مفهوم تغییرات رادیکال در ساختارو فرآیندها،در سیستم های پشتیبانی و در فرهنگ سازمانی و در نهایت بروز آن در رفتاراعضاء سازماناست.روش تحقیق حاضر از لحاظ جهت­گیری­های پژوهش؛ بنیادی-کاربردی، از نظرگاه فلسفه پژوهش؛اثبات­گرا،از دیدگاه رویکرد پژوهش؛ قیاسی ـ استقرایی، از نقطه­نظر راهبردهای تحقیق؛ به دنبال مفهوم­سازی بنیادی است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار سازمانی، تیم‌محوری، صنعت بیمه، ارزش‌، فرهنگ،
عنوان انگلیسی Investigating the Effective Factors on the Creation of Team- oriented in Iranian Government Agencies
چکیده انگلیسی مقاله This study examines the effective factors on the creation of team- orientedin Iranian Government Agencies. Team- oriented issue is one of the main issues is the latest in the field of organizational behavior. Meet requirements in the modern era has led organizations to create and offer new, innovative and needs facing their superiority to engage with the lowest cost and the greatest benefit. One way of reducing the cost of the bed, relying on the ability to issue new team and achieve team-oriented. In the team-oriented atmosphere, deep believe creativity and innovation are evident,team environment like the greenhouses for growing creative ideas. Creation of team-oriented space on the concept of radical changes in the structure and processes, support systems and corporate culture and ultimately the behavior of members of the organization. The research method in terms of research directions, basic - applied research from the standpoint of philosophy, positivism, from the perspective of the research approach, deductive, inductive, from the point of view of research strategies; the concept is grounded
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدعلی سرلک | mohammad ali
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

اصغر ابوالحسنی |
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور

رضا رسولی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

سیروس رضایی لیماهی | rezaei لیماهی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1145_221.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-497931.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات