این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۱، شماره ۳ (پیاپی ۳)، صفحات ۳۵-۴۲
عنوان فارسی اعتیاد به کار: بستری برای تقویت رفتارهای شهروند سازمانی یا پدیده ای منفی برای سازمان های دولتی
چکیده فارسی مقاله دیدگاههای گوناگونی در بین اندیشمندان در خصوص پیامدهای اعتیاد به کار وجود دارد. برخی آن را پدیده ای منفی و برخی آن را دارای پیامدهای مثبت ارزیابی می نمایند. پیامدهای مثبت اعتیاد به کار درکنار پیامدهای منفی آن در تحقیقات بسیاری مورد تحقیق قرار گرفته است. این مقاله تلاش می کند تا ضمن تشریح این پدیده و ابعاد مختلف آن، یکی از پیامدهای مثبت آن یعنی بروز رفتار شهروندی سازمانی را مورد مطالعه قرار دهد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه و از  میان 340 نفر از کادر درمانی  بیمارستان شهید بهشتی کاشان گردآوری گردید. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن جهت سنجش همبستگی استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرها، از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون گردید.  یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد اعتیاد به کار علاوه بر پیامدهای منفی دارای پیامدهای مثبت همچون خلق رفتارهای شهروندی سازمانی نیز می باشد. این موضوع چالشی بزرگ را در برخورد با این پدیده فراگیر برای مدیران ایجاد می کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Workaholism: a Context for Reinforcement of Organizational Citizenship Behavior or a Aegative Phenomenon for Public Organizations
چکیده انگلیسی مقاله There are diffrent viewpoints among scholars on the consequences of workaholism. Some scholars evaluate it as a negative phenomenon and some as a positive phenomenon. Positive consequences of workaholism have been investigated in numerous studies along with its negative consequences. This paper not only tries to explain this phenomenon and its various dimensions, but also ties to study one of its positive consequences as organizational citizenship behavior. The data were collected by questionnaires and among 340 members of the medical staff of martyr Beheshti Hospital. In order to examine the hypothesis, first of all, Spearman rank correlation test was used to assess correlation. Then, the causal relationship between the variables was examined through structural equation modeling.  Findings indicate that there is a positive and significant relationship between workaholism and organizational citizenship behavior and its four dimensions. Moreover, results show that workaholism has positive outcomes such as creation of organizational citizenship behaviors in addition to the negative consequences. This makes a complicated challenge for managers in dealing with this comprehensive phenomenon.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی رضاییان |
استاد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

مجتبی غریبی |
دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

الهام عرفانی آداب |
کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ،دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1109_218.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-497939.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات