این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش ها و سیاست های اقتصادی، جلد ۲۵، شماره ۸۳، صفحات ۱۱۵-۱۴۴
عنوان فارسی محاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی با به‌کارگیری نظریه بازی‌های پویا و کاربرد آن در ایران (مطالعه موردی: شرکت مخابرات ایران)
چکیده فارسی مقاله پس از خصوصی­سازی شرکت­های دولتی، بنگاه­های جدید به منظور کاهش هزینه­های جاری و افزایش سود خویش تمایل دارند نیروی کار مازاد خود را تعدیل کنند. این بنگاه­ها ممکن است برای کارگرانی که مشمول بازنشستگی اختیاری بوده ولی مشمول بازنشستگی اجباری نیستند، پاداشی را پیشنهاد نمایند تا آنان را به قبول بازنشستگی متقاعد کنند. هدف پژوهش حاضر، محاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی و تحلیل میزان حداقل پاداش مذکور در ایران به همراه مطالعه موردی آن در شرکت مخابرات ایران است. در این راستا با به­کارگیری نظریه بازی­ها، حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی در دو مدل «بازنشستگی تشویقی با وجود سن بازنشستگی اجباری» و «بازنشستگی تشویقی با وجود حداکثر سابقه خدمت» محاسبه شده است. محاسبات نشان می­دهند که هشت متغیر سن بازنشستگی اجباری، سن استخدام، امید به زندگی، سابقه خدمت فرد، حداقل سابقه خدمت مشمول حداکثر ضریب حقوق بازنشستگی، حقوق دوران اشتغال، حقوق دوران بازنشستگی و نرخ بهره انتظاری بر میزان پاداش مذکور تأثیرگذارند. همچنین مدل کاربردی برای ایران، مدل بازنشستگی تشویقی با وجود سن بازنشستگی اجباری انتخاب شده و تأثیر جنسیت، معافیت­ها­ و بخشودگی مالیاتی بر مدل مذکور مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می­دهد که در حالت کلی نمی­توان تنها بر اساس جنسیت نسبت به مقایسه حداقل پاداش مذکور برای پذیرش بازنشستگی از سوی کارگر در جنسیت­های متفاوت اظهار نظر کرد؛ وجود معافیت­ها­ و بخشودگی مالیاتی سبب افزایش پاداش مذکور برای کارگران مشمول خواهد شد. سپس دستورالعمل بازنشستگی تشویقی شرکت مخابرات ایران در سایه مدل کاربردی برای ایران ارزیابی شده است. تحلیل دستورالعمل مذکور دلالت بر انتخاب مدل نامناسب، عدم استفاده از متغیرهای تأثیرگذار همچون سن بازنشستگی اجباری، سن استخدام و امید به زندگی در محاسبه پاداش بازنشستگی تشویقی، لحاظ نکردن اقلام غیرمشمول کسر حق بیمه، متمایز نساختن مشاغل سخت و زیان‌آور از مشاغل عادی دارد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Calculating Minimum Retirement Bonus by Applying Dynamic Game Theory (Case Study: Telecommunication Company of Iran)
چکیده انگلیسی مقاله   After the privatization of state-owned companies, new employers tend to adjust their labor force in order to reduce ongoing costs and increase the company's profit. In order to persuade the employees to accept voluntary retirement and leave the firm, employers may offer a reward to the workers who are eligible for voluntary retirement but are not eligible for mandatory retirement. The purpose of this paper is the calculation of minimum bonus of encouragement retirement and analyzing the amount of mentioned minimum bonuses in Iran and using this for a case study in Telecommunication Company of Iran. In this regard, we calculate the minimum bonus for voluntary retirement in two  game theory models that called "encouragement retirement with mandatory retirement age" and "encouragement retirement with maximum work experience." The calculations show that eight variables of mandatory retirement age, recruitment age, life expectancy, work experience, minimum work experience under a maximum rate of pension, wage, pension and expected rate of interest rate affect the amount of the bonus. In addition, we choose the model of "encouragement retirement with the mandatory retirement age" to apply a practical model in Iran. This practical model includes the effect of gender, tax exemption, and relief. The results show that in general one can't comment about comparing the mentioned minimum bonus for persuading to retirement only based on the gender. The existence of tax exemption and relief increases the mentioned minimum bonus Then encouragement retirement instruction of Telecommunication Company of Iran is analyzed in the shadow of the applied model for Iran. Analyzing the instruction indicates the selected model for persuading to retirement is improper. Additionally, these instructions neglect the effect of the influential factors such as mandatory retirement age, recruitment age and life expectancy non-deductible items of insurance premium and difference between hard and hazardous jobs with ordinary jobs.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله کیومرث شهبازی | kiumars shahbazi
faculty of economics and management, urmia university
گروه اقتصاد دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

جلیل بادپیما | jalil badpaima
faculty of economics and management, urmia university
گروه اقتصاد دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://qjerp.ir/browse.php?a_code=A-10-1249-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1345/article-1345-504848.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات