این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اصول بهداشت روانی، جلد ۱۸، شماره ۳، صفحات ۱۵۶-۱۶۰
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی سبک‌های رهبری مدیران با سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: مراکز بهداشت و درمان، یکی از بسترهای حیاتی تحقق سلامت افراد جامعه هستند و سلامت روان کارکنان آن­ها به منظور ارایه­ی خدمت موثر به جامعه، بسیار ضروری می­باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سبک­های رهبری مسئولان مراکز بهداشت و درمان و ارتباط آن با وضعیت سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان اصفهان تدوین گردیده است. روش­کار: نمونه­ی این پژوهش توصیفی در مقطع مهر تا بهمن 1392 شامل 217 نفر از کارکنان 18 مرکز بهداشت و درمان شهر اصفهان بود که به روش نمونه­گیری طبقه­ای، خوشه­ای و تصادفی از میان 500 نفر از کارکنان شاغل با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده­اند. ابزار پژوهش، پرسش­نامه­ی چند­عاملی رهبری (MLQ) و پرسش­نامه سلامت روان گلدبرگ (28- GHQ) بوده است. داده­ها با روش­های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و نرم­افزار آماری SPSS تحلیل شدند. یافته­ها: نتایج نشان داد که بین سبک رهبری و سلامت روان کارکنان، رابطه­ی معنی­داری وجود ندارد (399/0=P). هم­چنین، رابطه­ی بین سبک­های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله­گر با سلامت روان کارکنان معنی­دار نبود (به ترتیب 247/0=P، 139/0=P و 403/0=P). نتیجه­گیری: با توجه به نتایج، به نظر می­رسد عوامل دیگری به جز سبک­های رهبری مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می­توان از کارگاه­های آموزشی برای ارتقای سلامت روان کارکنان استفاده نمود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری، سلامت روان، مدیران،
عنوان انگلیسی The relationship between the leadership style of administrators and the mental health of employees of healthcare centers of Isfahan University, Iran
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Healthcare centers are one of the vital substrates contributing to individual health in society. In order to provide efficient services to the community, it is essential to maintain an optimal level of mental health in employees. The present study aims to assess the relationship between the leadership styles of administrators and the mental health status of employees in the healthcare centers of Isfahan. Materials and Methods: The descriptive study sample consisted of 217 employees of 18 health centers, selected through stratified cluster random sampling from among 500 personnel using the Morgan table. This study was conducted from September to January 2013. The research tools were Multi-factor Leadership Questionnaire (MLQ) and Goldberg Health Questionnaire (GHQ-28). Data were analyzed through descriptive and inferential statistics and Pearson correlation coefficient test by SPSS software. Results: Our findings showed that there is no significant relationship between the leadership style of administrators and the mental health of employees (P=0.399). Also, there is no significant relationship between transformational, transactional, and Laissez faire leadership styles and mental health (P=0.247, P=0.139 and P=0.403 respectively). Conclusion: According to our findings, it seems that other factors than the leadership style of administrators contribute to the mental health of employees. Educational workshops can be used for improving the mental health of the staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Administrators, Leadership, Mental health
نویسندگان مقاله سید محسن علامه | sayyed mohsen allameh
assistant professor of business management, isfahan university, isfahan, iran
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

سمانه سلیمیان | samaneh salimiyan
ma. in business management, isfahan university, isfahan, iran
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

منصوره ابوفاضلی | mansooreh aboofazeli
physician, head of yas flower premarital center, isfahan, iran
پزشک، مسئول مرکز ازدواج گل یاس اصفهان، اصفهان، ایران

علی میرچولی | ali mircholi
ma. in business management, isfahan university, isfahan, iran
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://jfmh.mums.ac.ir/article_6886.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات