این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱-۳۲
عنوان فارسی بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان
چکیده فارسی مقاله فقدان رهبری مؤثر، تنها به تشکیلات اقتصادی محدود نمی‌شود، بلکه در تعلیم و تربیت، بنیادها و همه انواع دیگر ادارات و سازمان‌ها به چشم می‌خورد. آنچه بعضاً سازمان‌ها را عذاب می‌دهد وجود کسانی است که نقش برجسته رهبری را در سازمان‌ها بر عهده می‌گیرند و نمی‌توانند کار را به‌صورتی مفید و مؤثر انجام دهند. رهبران زهرآگین از این نوع افراد هستند. در این پژوهش، هدف شناسایی تأثیر این سبک رهبری و رفتارکژکارکردی این رهبران بر پیامدهای شغلی و نگرش کارکنان سازمان‌های دولتی شهر قم می‌باشد. روش تحقیق بکار گرفته شده توصیفی از نوع پیمایشی و تعداد نمونه آماری 384 نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. همچنین برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با بکارگیری و نرم‌افزارSPSS,Warp PLS کمک گرفته‌شده است. نتایج نشان می‌دهد که رهبری زهرآگین بر رفتارکژکارکردی و تمایل به ترک خدمت کارکنان تأثیر مثبت داشته اما بر تعهد سازمانی رضایت شغلی و حفظ و نگهداشت کارکنان تأثیر منفی و معنادار دارد. در فرضیه‌ها دیگر تأثیر رفتارکژکارکردی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی منفی بوده و همچنین رفتارکژکارکردی بر تمایل به ترک خدمت تأثیر مثبت و معنادار دارد. ولی رفتارکژکارکردی بر حفظ نگهداشت کارکنان تأثیر معناداری ندارد.ولی رفتارکژکارکردی بر حفظ نگهداشت کارکنان تأثیر معناداری ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of toxic leadership style and Dysfunctional behavior on outcomes and job attitudes (Studied in Qom Public Organizations)
چکیده انگلیسی مقاله Lack of effective leadership, is not limited only to the enterprises, but also is limited to education, government, foundations, and all other types of offices. What disturbs some organizations are those assuming the leading role of the organizations but fail to do it .they are some examples of toxic leaders .used also to analyze data and test hypotheses of the Software SPSS, PLS-WARP using structural equation modeling to help test. this study shows that the toxic leadership has a positive impact on Dysfunctional behavior,and leaving the job tendency but has a negative and significant one on organizational commitment, job satisfaction and staff retention. In other hypotheses Dysfunctional behavior has a negative impact on organizational commitment, job satisfaction but has a positive and significant impact on leaving the job tendency .also dysfunction behavior has no significant effect on protecting the maintenance staff.also dysfunction behavior has no significant effect on protecting the maintenance staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی حمیدی زاده |
عضو هیات علمی

حسن زارعی متین | zarei matin
استاد پردیس فارابی

هادی ظفری |
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_28804_a3f491e35a99520cad48299a3788a30a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-525976.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات