این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۵۵-۸۰
عنوان فارسی بررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف تعیین پیشایندهای بی‌تمدنی سازمان در شرکت پالایش گاز پارسیان استان فارس اجرا گردیده است. جامعه آماری شامل 235 نفر از کارشناسان و مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان بوده‌اند که تعداد 182 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 7 فرضیه می‌باشد که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامۀ محقق ساخته 36 سوالی استفاده شد. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار Amos 22 و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که گرفتاری‌های خانوادگی، تجربه‌ی احساس منفی و بی‌تمدنی سایبری بر بی‌تمدنی سازمانی تأثیر معناداری دارد. استفاده از تکنولوژی‌های اطلاعات و ارتباطات بر بی‌تمدنی سازمانی تأثیر گذار نیست ولی بر تجربه‌ی احساس منفی تأثیر معناداری دارد. همچنین تجربه‌ی احساس منفی در رابطه بین استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی با بی‌تمدنی سازمانی نقش میانجی دارد. در نهایت نقش میانجی تجربه‌ی احساس منفی در رابطه بین گرفتاری‌های خانوادگی و بی‌تمدنی سازمانی تأیید نشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Study of Antecedents of Workplace Incivility: The Role of Cyber Incivility and Other Factors
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the antecedents of workplace incivility and analysis of its results between employees of the Parsian Gas Refining Company in Fars province. Statistical population of study included employers of Parsian Gas Refining Company in that were 235 people in 1395. In this study, 182 people was selected by stratified sampling method. There were 7hypotheses and questionnaire consisted of 36 questions. To investigate the validity of questionnaire, the content validity and construct validity were used. The Cronbach's alpha was used to determine the reliability of questionnaire. To analyze data and test hypotheses of the software SPSS 20 and AMOS 20 were used. Results showed that family issues, experiencing negative emotions and cyber incivility had significant impact on workplace incivility. Also ICT was not effective on workplace incivility but had significant impact on negative emotions. The findings indicated that experiencing negative emotions mediated effects of ICT on workplace incivility. Finally, results weren't found for the role of negative emotions as a mediator of the relationship between family issues and workplace incivility.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سپیده اخوان |
گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

علی صفری |
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

علی شایمی برزکی | shaemi barzoki
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_28805_c225274f1c3fbd0eb004ff9d3440a9f5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-525978.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات