این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۰۵-۱۳۴
عنوان فارسی بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق‌سازمانی کارکنان
چکیده فارسی مقاله با توجه به ناآرامی محیط و رقابت در سازمان، مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشتر زمان و توان خود را صرف شناسایی محیط سازمان کنند و سایر وظایف عادی را به کارکنان واگذار کنند؛ بنابراین، مهم‌ترین مزیت رقابتی در سازمان‌ها، کارکنان برانگیخته، وظیفه‌شناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددی از جمله؛ عوامل فردی و سازمانی به‌عنوان پیش‌نیاز تعلق‌سازمانی در منابع مختلف ذکر شده است؛ بنابراین پژوهش حاضر، به دنبال بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی است. پژوهش، از بُعد استراتژی؛ پیمایشی – توصیفی از بُعد هدف؛ کاربردی، از نظر روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها؛ پرسشنامه‌ای می‌باشد که روایی آن از نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری 480 نفر از کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه است که 288 با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شد. به منظور تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مسیر (معادلات ساختاری) استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد عوامل سازمانی (58/0=β، 03/7=t) و عوامل فردی (31/0=β، 05/4=t) بر تعلق‌سازمانی تأثیرگذار است. همچنین مشخص گردید که عوامل سازمانی بیشترین تأثیر را بر بعد فداکاری سازمانی (95/0=β، 49/6=t) دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعلق‌سازمانی، عوامل فردی و سازمانی، شرکت گاز کرمانشاه،
عنوان انگلیسی The Factors Affecting the Organizational Belonging and its Conceptual model in Kermanshah Province Gas Company
چکیده انگلیسی مقاله With regard to the chaos and competitive environment of organization, managers do not have much time to control employees, hence, the most important competitive advantage in organizations, are motivated, conscientious, committed and belongs employees to the organization. Several factors such as individual factors and organizational factors as well as the consequences for the organization belonging precedence and are listed in different sources; The present study sought to evaluate the impact of individual and organizational factors on the organization belonging . This research is descriptive- survey, and on basis of purpose is applicable research. The statistical population is 480 employees of Kermanshah Province Gas Company that 288 persons were selected as sample. Path analysis (Structural Equation) was used to analyze the data. The test results showed that organizational factors (58/0 = β, 03/7 = t) and personal factors (31/0 = β, 05/4 = t) affect the organization belonging. It was also found that organizational factors have the most impact on the organization's dedication (95/0 = β, 49/6 = t).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیدرضا جلیلیان |
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_28802_3a24b2e60a7f187374489939d5617c4b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-525980.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات