این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۷۱-۱۸۹
عنوان فارسی تبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر، بررسی همزمان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با میانجیگری هوش فرهنگی در سازمان های دولتی استان گیلان است. روش پژوهش از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نوع علی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه مدیران کل و معاونین آن ها در سازمان های دولتی استان گیلان است که از این تعداد 143 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با به کارگیری سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، سبک های رهبری و هوش فرهنگی و با استفاده از آزمون همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که برای این کار، نرم افزارهای 22 SPSS و LISREL 8.8 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج ناشی از مدل سازی معادلات ساختاری حاکی بر این بود که ویژگی های شخصیتی بر سبک های رهبری، ویژگی های شخصیتی بر هوش فرهنگی و هوش فرهنگی بر سبک های رهبری تاثیر مثبت و معنی داری دارند. در پایان، بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهادهایی مطرح شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explain role of mediator cultural Intelligence in the relationship between Leadership Styles and Personality traits (Case Study: State Organizations of Guilan Province)
چکیده انگلیسی مقاله This article aims to examine the mediating role of cultural intelligence on the relationship between personality traits and leadership styles in state organizations in Gilan province, Iran. A descriptive, applied study was performed. The research is an experimental study. The statistical population consisted of all general directors and their assistants in state agencies. A sample of 143 participants was selected using simple random sampling method. Data were collected using three questionnaires: Personality Traits Questionnaire, Leadership Styles Questionnaire, and Cultural Intelligence Scale. The data were analyzed using correlational test and Structural Equation Modeling (SEM). SPSS 20 and Lisrel 8.8 were employed. The results of SEM indicate that 1. Personality traits have a positive and significant effect on leadership styles; 2. Personality traits are found to have a positive and significant effect on cultural intelligence; and 3. Cultural intelligence has a positive and significant effect on leadership styles. Recommendations were made based upon the findings.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_28808_3fea350cf4bdb6a92ec042f8d2842306.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-525982.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات