این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۵، شماره ۱۵، صفحات ۱۱-۱۹
عنوان فارسی بررسی رابطه شادکامی و بهزیستی روان‌شناختی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌های نظامی استان خوزستان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: رضایت شغلی نیروی انسانی از مهم­ترین عوامل موثر در کارایی و بهره­وری پرستاران است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شادکامی و بهزیستی روان­شناختی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان­های نظامی استان خوزستان انجام شده است. روش کار: در این پژوهش توصیفی250 نفر از پرستاران بیمارستان­های نظامی استان خوزستان بصورت نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه رضایت شغلی، شادکامی آکسفورد و بهزیستی روان­شناختی ریف برای جمع آوری داده­ها استفاده شد. داده­ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در این مطالعه مشخص شد شادکامی و بهزیستی با رضایت شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار داشتند. در یک مدل پیش­بین شادکامی و رشد شخصی موثرترین متغیرها در پیش بینی رضایت شغلی بودند که این متغیرها مجموعا توانستند 41 درصد رضایت شغلی را پیش بینی کنند که در این مدل شادکامی بالاترین وزن استاندارد را داشت. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط معنادار شادکامی و بهزیستی روان­شناختی با رضایت شغلی پیشنهاد می­شود برنامه­ریزان و مدیران ارشد در طراحی اهداف و ارزش­های سازمانی ضمن توجه به شادکامی و بهزیستی پرستاران، به اهداف و ارزش­های آنان توجه نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، شادکامی، بهزیستی روان‌شناختی، پرستاران.
عنوان انگلیسی The Relationship between Happiness and Psychological Well-Being with Job Satisfaction of Khuzestan Military Hospital Nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Human resource satisfaction is one of the most important factors affecting the efficiency and efficiency of nurses. The purpose of this study was to investigate the relationship between happiness and psychological well-being with job satisfaction of nurses of military hospitals in Khuzestan province. Methods: In this descriptive study, 250 nurses from hospitals in Khuzestan province were selected as sample. The job satisfaction questionnaire, Oxford Happiness and Reef psychological well-being were used to collect data. Data were analyzed by using correlation and regression analysis. Results: In this study, happiness and well-being were found to have a positive and significant relationship with job satisfaction of nurses. In a prediction model, happiness and personal growth were the most effective variables in the prediction of job satisfaction, which together could predict 41 percent of job satisfaction, with the highest standard of happiness in this model. Conclusion: Considering the significant relationship between happiness and psychological well-being with job satisfaction, planners and senior managers in designing organizational goals and values ​​while paying attention to the happiness and well-being of nurses, should pay attention to their goals and values.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهره زادحسن |
گروه روان شناسی

مصطفی دهقانپور |
گروه روان شناسی

مصطفی بسطامی |
گروه روان شناسی

حسن یار احمدی |
گروه روان شناسی

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-137&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات