این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۳۷-۵۸
عنوان فارسی تحلیل جامع عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
چکیده فارسی مقاله یکی از مهمترین راهکارهای تحقق اقتصاد مقاومتی حمایت از صنایع کوچک و متوسط و ایجاد ظرفیت پایداری در آنها به منظور مواجهه با تغییرات و تهدیدات محیطی است. در علم مدیریت رسیدن به چنین هدفی در قالب مفهومی به نام تاب آوری سازمانی نمود پیدا می کند. از این رو تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی مهمترین عوامل موثر بر تاب آوری در صنایع کوچک و متوسط، درصدد ارائه راهکارهای عملی برای مدیران و مسئولان ذی ربط بوده است . بدین منظور با 10نفر از خبرگان و مدیران این صنایع مصاحبه ای انجام شد و عوامل موثر بر تاب آوری به کمک تکنیک تحلیل تم شناسایی و سپس با استفاده از روش پرسشنامه و بکارگیری تکنیک تحلیل سلسله مراتبی توسط 14نفر از کارشناسان رتبه بندی شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که عوامل درون سازمانی تاثیر بیشتری نسبت به عوامل برون سازمانی بر روی تاب آوری شرکت می گذارند. در بین عوامل درون سازمانی عامل مدیریت با زیر معیار نگرش به تغییر از بالاترین اولویت برخوردار می باشد و در بین عوامل برون سازمانی نیز به ترتیب عامل تشکلها و انجمن های صنفی با زیر معیار اصلاح قوانین و عامل حمایتهای دولت با زیر معیار معافیت و تخفیف های مالیاتی رتبه های اول و دوم را به خود اختصاص دادند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تاب آوری سازمانی، شرکت های کوچک و متوسط، تحلیل سلسله مراتبی،
عنوان انگلیسی Comprehensive analysis of factors affecting the organizational resilience of SMEs
چکیده انگلیسی مقاله one of the most important ways to realize the resistive economy is to support the small and medium industries and create a sustainable capacity in them to deal with the environmental changes and threats. In the management science, achieving such a goal is manifested in the concept of the organizational resilience. Therefore, the present study is aimed to identify and rank the most important affecting factors of the resilience of small and medium industries in order to provide practical solutions for managers and relevant authorities. For this purpose, 10 experts and managers of these industries have been interviewed and with the help of the theme technique, the affecting factors on resilience have been identified and Then 14 experts have ranked these factors by questionnaire method and using the analytic hierarchy technique. The results have shown that the intra-organizational factors have a greater effect on the resilience of the company than the extra-organizational factors. Among the intra-organizational factors, the management factor with the sub-criteria of attitude to change has the highest priority, Also, among the extra-organizational factors, the factor of organizations and trade associations with the sub-criteria of amendments, and the factor of governmental support with the sub-criteria of exemptions and tax rebates are respectively in the first and second ranks.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید عباس ابراهیمی | seyed abbas
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

داود فیض |
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

حسین چیت کران | chit karan
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_18256_72c29d869453895c7c6b84e1f6453ba3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-541806.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات