این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزش‌های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که سازمان‌ها با آن مواجه هستند، چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقش‌ها و وظایف خود را به خوبی انجام دهند تا این اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد. در واقع، مجموعه‌ای ویژه از رفتارهای کارکنان می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر موفقیت سازمان داشته باشد؛ به‌ویژه رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که کارکنان برای سازمان انجام می‌دهند. این رفتارها، رفتار شهروندی سازمانی نامیده می‌شوند که رفتارهای کاری داوطلبانه‌ای هستند که به طور مستقیم و آشکار توسط شرح شغل و سیستم رسمی پاداش سازماندهی نشده‌اند و در مجموع عملکرد سازمان را بهبود می‌دهند. در این پژوهش سعی شده است تا رابطه بین ارزش‌های اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان حوزه ستادی دانشگاه پیام نور استان تهران مورد ‌بررسی قرار گیرد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق و به‌دست آوردن نتایج تحقیق، از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که ارزش‌های اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه¬ای و عدالت توزیعی تأثیر دارد، عدالت رویه‌ای و عدالت توزیعی به طور مثبتی بر تعهد سازمانی فرد تأثیر دارد، تعهد سازمانی به طور مثبتی بر رفتار اخلاقی تأثیر دارد و رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر بُعدِ جوانمردی و بُعد نوع دوستیِ رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behavior: The Effects of Ethical Values, Justice and Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله One of the most important issues that organizations face is how to motivate employee to perform their roles well, thus ensuring that organization to retain its effectiveness. Indeed, specific set of employees' behaviors, discretionary ones that employees perform for organization that can significantly affect on organization's success specifically. These behaviors are called organizational citizenship behaviors, defined as discretionary work behaviors that that have not been recognized directly or explicitly by the formal reward system, and in the aggregate, they promote the functioning of the organization. In this study has tried to investigate relationships between organization ethical values, organizational justice, organizational commitment, ethical behavior and organizational citizenship behaviors in Staff part employees of Payam Nour University (Tehran branch). In respect to purpose, this study is applied and in respect to doing method and data collection, is descriptive-analytic. LISREL and structural equation model were used for testing the hypotheses. The results of this study indicated that organization ethical values positively affects on procedural and distributive justice. Procedural and distributive justice positively affects on organizational commitment. Also organizational commitment positively affects on ethical behavior. Ethical behavior positively affect on sportsmanship and altruism dimensions of organizational citizenship behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی بهاری فر |


مهدی جواهری کامل | javaheri kamel


سید علی اکبر احمدی | seyed ali akbar


نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5602_411211abab8102697774f45aa7d30315.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-541818.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات