این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۷۳-۸۰
عنوان فارسی رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عمکلرد شغلی
چکیده فارسی مقاله زمینه: عملکرد شغلی کارکنان یکی از مهمترین فرایندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگـــویی، میزان تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان را مشخص می‌کند در نتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثر گذار بر آن به‌ویژه در پرتوی اخلاقیات سازمانی مهم به نظر می‌رسد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عملکرد شغلی صورت گرفت. روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان سه ناحیه آموزش و پرورش کرمانشاه به می باشد، 232 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش معنوی، اخلاق کاری و عملکرد شغلی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری  SPSSو از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه هوش معنوی و ابعاد آگاهی متعالی و توسعه حالت آگاهی با عملکرد شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد. نتایج بررسی نشان داد که رابطه اخلاق کاری و بعد علاقه و دلبستگی به سازمان به شغل با عملکرد شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد. نتیجه‌گیری: در نتیجه هوش معنوی و اخلاق کاری می‌تواند برعملکرد شغلی کارکنان اثرگذار باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش معنوی، اخلاق کاری، عملکرد شغلی
عنوان انگلیسی Relationship between Spiritual Intelligence & Work Ethics with Job Performance
چکیده انگلیسی مقاله Background:  Job performance of employees is one of the most important strategic processes that improve accountability, defines amount of achieving the goals and programs of each organization. As a result, identifying the effective factors in the shadow of organizational ethics is necessary. This study aimed to investigate the relationship between spiritual intelligence and work ethic with job performance. Method: This study is a descriptive-correlation research. The population consists of three areas of education in Kermanshah. Among all, 232 subjects were selected as the sample group through relative stratifying sampling. Data were collected by three questionnaires; spiritual intelligence, work ethic and job performance. Data were analyzed by using statistical software LISREL, SPSS and through the Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results: The results showed that the relationship between spiritual intelligence and dimensions of transcendental awareness and the development of awareness state with job performance is positive and significant. Conclusion: As a result, spiritual intelligence and work ethic can be effective on job performance.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Spiritual intelligence, Work ethic, Job performance
نویسندگان مقاله لیلا نعمتی |


علی بخشی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-87&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-546663.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات