این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۹۱-۹۸
عنوان فارسی رابطه هوش عاطفی و اخلاق‌کاری
چکیده فارسی مقاله زمینه: سازمان‌ها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل می‌دهند و اولین و مهم‌ترین جزء سیستم سازمان، نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزش‌هایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه‌ ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز می‌مانند.. هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبیین رابطه بین مؤلفه‌های هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است. روش: پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیر‌ها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است، بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مؤلفه‌های هوش عاطفی شامل: خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارت‌های اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد نتیجه‌گیری: هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران، مزایای بسیاری برای سازمان‌ها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا می‌برد. بنابراین سازمان می‌تواند از مهارت‌های عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامه‌هایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرح‌ریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش عاطفی، اخلاق کاری، شرکت پتروشیمی شازند
عنوان انگلیسی Relationship between Emotional Intelligence and Professional Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizations are undeniable aspect of modern world and human force is the first and most important part of an organizational system. Professional ethics among other things are values that employees without them willingly or unwillingly can't do their jobs correctly and with productivity. This research intends to offer and explain the correlation between two variables of emotional intelligence and professional ethics. Method: This research is a descriptive- correlation study. The statistical population of interest includes all of 3700 employees of "Shazand Petrochemical Company". We determine a sample size of 350 people by the use of Morgan sample size table. Data were gathered by standard questionnaires; emotional intelligence and professional ethics. To determine normality or abnormality of variables distribution, we use Kolmogorov–Smirnov test. The findings of mentioned test indicate that variables distribution is abnormal. Therefore, we used Spearman's correlation coefficient. Results: Research findings show that there is a significant and positive correlation between emotional intelligence and professional ethics. Also, there is a positive and significant correlation between components of emotional intelligence including: self-awareness, self-control, concord, social skills and self-motivation with professional ethics of employees. Conclusion: Emotional intelligence has many advantages for organizations through self-management and managing others and causes employees' professional ethics to improve.  Therefore, an organization can benefit from emotional intelligence to improve employees' professional ethics and promote their performance in organization.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله قاسم محمودی |


سید حیدر حسینی | seyed heydar


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-89&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-546665.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات