این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۱۰۹-۱۲۰
عنوان فارسی طراحی مدل سبک‌های رهبری اخلاقی در سازمان‌های دولتی ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه: رهبری اخلاقی بر نحوه استفاده از قدرت اجتماعی توسط مدیران و سرپرستان در تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات محیط کار و نحوه تأثیر و نفوذ آنها بر دیگران متمرکز است. هدف اصلی این تحقیق ارائه مدل سبک‌های رهبری سازگار با سازمان‌های دولتی ایران است. روش: این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و بر حسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد 20 نفر از خبرگان و مدیران سازمان‌های بخش دولتی ایران وکلیه کارکنان اداره امورمالیاتی استان آذربایجان غربی به تعداد 812 نفر می‌باشد که از این جامعه آماری تعداد 250 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه گردآوری شدند و برای تجزیه تحلیل آنها از تحلیل سلسله مراتبی AHP، تحلیل همبستگی و تحلیل عاملی استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که از دید خبرگان مدل سازی نقش و از دیدگاه کارکنان صفات ممتاز، بیشترین تأثیر را بر رهبری اخلاقی دارند و با مقایسه ویژگی‌های رهبری با سبک‌های رهبری اخلاقی به این نتیجه می‌رسیم که سبک رهبری تسهیلگر با ویژگی مردم مداری و جامعه مداری، اعمال زور با جنبه‌های فردی، متقاعد سازی با صفات ممتاز و الهام بخش با مدل سازی نقش بیشترین همبستگی را دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج تحقیق مدل‌سازی نقش و صفات ممتاز به مانند صداقت و شفافیت از ابعاد مهم در رهبری اخلاقی می‌باشند و در بخش دولتی نیز با توجه به‌ویژگی‌های رهبری اخلاقی مختلف می‌توان از سبک‌های مختلف استفاده کرد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، مدل سازی نقش، یادگیری اجتماعی
عنوان انگلیسی Designing a Model of Ethical Leadership Styles in Iranian Public Agencies
چکیده انگلیسی مقاله Background: Ethical leadership focuses on the way that managers and supervisors use social power in their decision-making and workplace actions and how they affect and influence others. The main purpose of the present study is to design a model of ethical leadership styles in Iranian public agencies. Method: This study is an applied research in terms of purpose, and is descriptive survey based on its implementation. Statistical population of this research includes 20 experts and managers and also 812 employees of the tax administration west Azarbaijan province. From this statistical population, 250 individuals were selected randomly as a statistical sample. Data were collected by a questionnaire and analyzed by analytic hierarchy AHP, correlation analysis and factor analysis. Results: The results show that from the perspectives of experts, role modeling and the perspectives of employees, outstanding traits have the significant impact on ethical leadership. By comparing leadership attributes with ethical leadership styles, we conclude that the facilitator leadership style with the characteristics of people-oriented and community-based, imperative with individual features, convincing with outstanding traits, inspiring with role modeling have the highest correlation. Conclusion: According to research results, role modeling and outstanding traits such as integrity and transparency are important dimensions in ethical leadership and in the public sector; according to the characteristics of different ethical leadership we can use different leadership styles.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethical leadership, Role modeling, Social learning
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-91&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-546667.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات