این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۳، صفحات ۵۲۹-۵۵۰
عنوان فارسی بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان
چکیده فارسی مقاله فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمان­ها در دوره عمر خود ناگزیر آن را تجربه می­کنند. یکی از مهم‌ترین متغیر­هایی که در بروز فساد در سازمان می­تواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریه‌های مختلف در زمینه عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت­های تولیدکننده قطعات خودرو در استان آذربایجان­شرقی است. نمونه آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های تولیدکننده قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی 93-94 در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان­شرقی در دوره کارشناسی‌ارشد تحصیل می‌کردند. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه به‌کار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونه آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویه­ای به‌طور مستقیم می­تواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Role of Organizational Justice on Corruption Tendency in the Organization
چکیده انگلیسی مقاله Corruption is a part of problems that any organization experience that in their lifetime inevitably. Organizational justice is the one of most important variables that contributes to the incidence of corruption. Accordingly, the aim of this paper is to investigate the impact of different dimensions of organizational justice on corruption in the organization. To achieve the aim of study in this paper, after reviewing the literature of investigate the various theories of organizational justice and corruption in the organization, How to influence organizational trust on staff with a tendency to corrupt the system perspective tried to take into consideration. The methodology was descriptive and statistical population included managers and experts of the manufacturing companies in East Azarbaijan province which were studied on graduate school in the first semester of academic year 93-94 in the East Azarbaijan's Industrial Management Organization. In order to collect data in this study used a questionnaire that distributed among the population after determine their validity and reliability. The results of this study show that distributive justice and procedural justice can directly contribute to the tendency of people to corruption in organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هوشنگ تقی زاده |
استاد، گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تبریز (Islamic azad university of tabriz)

غلامرضا سلطانی فسقندیس | soltani fesghandis
دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_63635_caa45c5eaf9811f11dc1f8f9f0115c46.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-558298.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات