این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۳، صفحات ۶۰۵-۶۲۴
عنوان فارسی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر نیروهای تمام‌وقت ستادی ادارۀ ‌کل مخابرات استان قم بودند که با روش نمونه­گیری تصادفی ساده براساس فرمول کوکران 171 از آن‌ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین، به‌دلیل به‌کارگیری پرسشنامه‌های استاندارد روایی پرسش‌ها مورد تأیید بوده است. داده­های جمع‌آوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای SPSS16 و AMOS20 تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد سلامت سازمانی بر فرسودگی شغلی تأثیر معکوس و معنادار، و بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرسودگی شغلی بر دو متغیر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر معکوس و معنادار دارد، و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational health effects perceived by employees on organizational citizenship behavior (Case Study of Qom province Telecommunication)
چکیده انگلیسی مقاله The aim of present paper is to study the impact of organizational health on organizational citizenship behavior (OCB) through job burnout and organizational commitment. Research population consists of all white-collar full-time forces in Qom Province Telecommunication Company. A questionnaire is used to gather data. To study the reliability of questions, Cronbach's alpha ratio was computed which 0.79 for all items. Due to utilization of a standard questionnaire, its validity was confirmed. Simple random sampling method as well as Kokaran formulation was used and rate of return was 171 (74%). Collected data was analyzed by structural equation modeling (SEM) in SPSS 16 and AMOS 20 software packages. Path Analyses indicated that organizational health has a reverse and direct significant relationship with job burnout and organizational commitment. Job burnout has a reverse significant impact on OCB while the impact by organizational commitment on OCB is direct and significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آرزو سهرابی |
دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

کاظم حسن زاده |
دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مرجان فیاضی |
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی بهرام زاده |
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اراک (Islamic azad university of arak)

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_63633_0c8124bc0c272d01a5cb203f9b052f42.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-558301.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات