این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های پولی و بانکی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۳۲، صفحات ۲۴۷-۲۶۶
عنوان فارسی بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری
چکیده فارسی مقاله ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت سرمایه انسانی استراتژیک به‌عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیت رقابتی یک سازمان است. گام برداشتن در جهت ارتقاء این سرمایه نامشهود می‌طلبد تا به بررسی، ابعاد درونی موجود در انسان بپردازیم و با توجه به حالات و روحیات آنها زمینه ارتقاء سرمایه انسانی موجود و در نهایت عملکرد مالی بانک را فراهم آوریم. پژوهش حاضر سعی دارد تأثیر ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک را بر عملکرد مالی در صنعت بانکداری، بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بررسی کند. لذا برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه تأثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر درآمدها استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک با کمک آلفای کرونباخ در سطح بالایی بوده و روایی نیز در سطح بالایی مورد تائید قرار گرفت. نمونه آماری در این پژوهش 90 نفر از کارکنان بانک‌ها بوده که به روش طبقه‌بندی با تخصیص متناسب از بین کارکنان انتخاب شده‌اند. یافته‌های پژوهش نشان داد که سرمایه روان‌شناختی با عملکرد سازمان رابطه مستقیم و معناداری دارد و هر چقدر سرمایه انسانی استراتژیک بیشتر باشد درآمدهای بانک نیز بیشتر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه، سرمایه انسانی،سرمایه انسانی استراتژیک،عملکردمالی بانک
عنوان انگلیسی Strategic Human Capital Effect on Improving Financial Performance In The Banking Industry
چکیده انگلیسی مقاله The emergence of the knowledge-based economy increases the importance of strategic human capital as an intangible asset and is an important source of competitive advantage for an organization. To take a step forward to promoting this intangible capital, It is required to study the internal dimensions of human beings and provide an area for enhancing the existing human capital, ultimately examine the financial performance of the bank. This research studies the impact of strategic human capital on financial performance in the listed Banks in the Tehran stock market. To collect data, we use two strategic human capital questionnaires and one questionnaire about the impact of strategic human capital on the income. The Cronbach's alpha indicates the reliability of questionnaires are at a high level and also their validity is confirmed at a high level. In this research, a sample of 90 employees of the banks is selected by classification method with appropriate allocation among the employees. The findings of the study showed that the psychological capital has a direct and significant effect on the performance of the organization. Moreover,  the strategic human capital increase the banks' revenues.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه حاجی زاده | fatemeh hajizadeh
university sanabad
موسسه آموزش عالی سناباد
سازمان اصلی تایید شده: موسسه آموزش عالی سناباد

محمود لاری دشت بیاض | mahmoud lari dashtbayaz
ferdowsi university of mashhad fum
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

هاشم علی صوفی | hashemali sufi
ferdowsi university of mashhad fum
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jmbr.mbri.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-380-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1437/article-1437-567383.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سیاست اقتصاد کلان، جنبه‌های اقتصاد کلان مالیه عمومی و چشم‌انداز کلی (E6)
نوع مقاله منتشر شده مقاله روش‌شناختی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات