این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۲، شماره ۶، صفحات ۱۹-۲۴
عنوان فارسی تأثیر بی‌تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد
چکیده فارسی مقاله مقدمه: با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه جوامع، شناخت عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در هر سازمان، می‌تواند در افزایش بهره‌وری و توان رقابت آن سازمان، مفید و مؤثر باشد. از طرفی بی‌تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مقوله‌ای است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان‌ها است. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر بی‌تفاوتی سازمانی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی-تحلیلی در بیمارستان‌های دولتی مشهد در سال 1395 انجام شد. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد بود که 145 نمونه با روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب و همچنین گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد بی‌تفاوتی سازمان و بهره‌وری کارکنان صورت گرفت. روایی صوری پرسشنامه‌ها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (93/0) مورد تأیید قرار گرفت و جهت بررسی نتایج از نرم افزار SPSS 18 و روش رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که میان بی‌تفاوتی سازمانی و بهره‌وری در پرستاران، رابطه معنادار و منفی وجود دارد (001/0 > P، 607/0- = r)؛ بدین معنا که در بیمارستان‌ها، بی‌تفاوتی سازمانی بر میزان بهره‌وری پرستاران تأثیر داشته و افزایش هر واحد در بی‌تفاوتی سازمانی بهره وری سازمان را به میزان 1.325- کاهش می‌دهد. شایان ذکر است که میانگین سن آزمودنی‌ها 5/7 ± 2/36 بوده است که 58 درصد آنها را زنان تشکیل داده‌اند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، یکی از عوامل کاهش بهره‌وری، بی‌تفاوتی سازمانی در بین پرستاران است. لذا ضروری است تلاش گردد با بکارگیری از روش‌ها و ابزارهای موجود، بی‌تفاوتی سازمانی در کارکنان را کاهش داد تا از این طریق بهره‌وری پرستاران افزایش یابد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بی‌تفاوتی سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، پرستار
عنوان انگلیسی The Effect of Organizational Indifference on the Efficiency of Nurses in Public Hospitals of Mashhad
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Considering the importance of human resources as the most precious possession of societies, recognition of effective factors on human resources, productivity, and efficiency in each and every organization can be useful and efficacious in increasing productivity and competiveness of an organization. In addition, in Iran, personnel incuriosity toward organization problems and difficulties is an issue encountered by most organizations. This study aimed at determining the impact of organizational indifference on increasing human resources productivity and efficiency of nurses and was performed in Mashhad University of Medical Sciences. Methods: This cross sectional study was conducted during year 2015 at public hospitals in Mashhad. The sample included 145 individuals, which had been chosen by stratified sampling from nurses working in public hospitals. The questionnaire used to carry out the study was a standard one in this field. Validity of the questionnaire had been accepted by experts and reliability confirmed by Cronbach's alpha (0.93). The SPSS 18 and simple and multivariate linear regression were used for data analysis. Results: The results showed there was a negative meaningful relationship between organizational indifference and human resources productivity and efficiency in nurses )r = -0.607, P < 0.001). Adding only one unit in organizational indifference will reduce -1325 in human resources productivity. The mean age of the samples was 36.2 ± 7.5 and 58% were female. Conclusions: According to the results of this study, organizational indifference is one of the effectual factors on human resources productivity and efficiency among nurses. Therefore, it seems necessary to utilize methods in order to reduce organizational indifference, which lead to human resources productivity and efficiency in nurses.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Institutional Indifference, Human Resource Efficiency, Nurse
نویسندگان مقاله نویدرضا برومند | navid reza boromand
islamic azad university of mashhad, mashhad, iran
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی مشهد (Islamic azad university of mashhad)

عبداله ریحانی یساولی | abdollah reihany yasavoli
mashhad university of medical sciences, mashhad, iran
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان (Islamic azad university of kerman)

علی احمدزاده | ali almadzadeh
islamic azad university of mashhad, mashhad, iran
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی مشهد (Islamic azad university of mashhad)

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-3993-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/74/article-74-568382.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر
نوع مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات