این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۴۷-۵۶
عنوان فارسی ارزیابی نقش اخلاق حرفه‌ایی و امنیت روانی بر ارتباط بین عدالت و آوای سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم در جهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه‌ایی و امنیت روانی انجام گرفت.   روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل‌یابی معادلات ساختاری صورت گرفت.   یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (05/. p <). همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفه‌ای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفه‌ایی ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند.   نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفه‌ایی می‌تواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، آوای سازمانی، اخلاق حرفه‌ایی، امنیت روانی
عنوان انگلیسی Analysis the Role of Professional Ethics & Psychological Security on Relationship between Organizational Justice & Organizational Voice
چکیده انگلیسی مقاله Background: Justice is one of the symbols of human life, which has always been the guarantor for social survival. Understanding of organizational justice by workers is an important factor for increasing their commitment to the organization and expanding the job ethics in the organization. Current study was performed to assess the relationship between organizational justice and organizational voice with mediator role of the professional ethics and psychological security. Method: Research method was descriptive-correlation. Statistical population includes all employees of the administrative departments in official site of Sanandaj (Kurdistan). Using simple random sampling method, 210 persons were selected and answered to the questionnaires. Data were analyzed by using Pearson correlation, multiple regression analysis and Structural equation modeling. Results: The results showed that organizational justice and its components have significant positive correlation with the organizational voice and its dimensions (P< .05.( The organizational voice has positive and significant correlation with Professional too. Structural equation results showed that variables, psychological security and professional ethics significantly increase the indirect effects of organizational justice on organizational voice. Conclusion: The results showed that expanding the organizational justice can be a background for workers to present their ideas. Psychological security and professional ethics will be the important factor for attending organizational voice  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیروس قنبری |


محمد فایق محمدی | mohammad fayegh


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-22&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-569408.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات