این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اصول بهداشت روانی، جلد ۲۰، شماره ۲، صفحات ۱۰۳-۱۱۵
عنوان فارسی رابطه استرس شغلی با رفتار‌های بی‌نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس­ شغلی با رفتار­های بی­نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل­کنندگی سرمایه روان­شناختی (تاب­آوری، خوش­بینی، امیدواری و خودکارآمدی) انجام گرفت. روش­کار: نمونه این پژوهش توصیفی-تحلیلی شامل 297 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه­ای استان خوزستان در سال 1394 بودند که به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. شرکت­کنندگان، پرسش­نامه استرس شغلی، سرمایه روان­شناختی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار را تکمیل نمودند. تحلیل داده­ها با تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد. یافته­ها: نتایج نشان دادند که استرس شغلی با رفتار بی­نزاکتی در محیط کار، رابطه­ی منفی معنا­داری (008/0=P) دارد. یافته­ها هم­چنین حاکی از نقش تعدیل­کنندگی تاب­آوری در رابطه استرس شغلی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار (04/0=P) بودند اما نقش تعدیل­کنندگی خوش­بینی، امیدواری و خودکارآمدی در رابطه استرس شغلی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار مورد تایید قرار نگرفت. نتیجه­گیری: نتایج نشان داد رابطه استرس شغلی و ارتکاب رفتار بی­نزاکتی در کارکنان با تاب­آوری بالا، ضعیف تر از رابطه این دو متغیر در در کارکنان با تاب­آوری پایین است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، تاب‌آوری، سرمایه روان‌شناختی،
عنوان انگلیسی Relationship between job stress and workplace incivility regarding to the moderating role of psychological capital
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship of job stress and workplace incivility behaviors considering the moderating role of psychological capital (resiliency, optimism, hope, and efficacy). Materials and Methods: Participants of this descriptive-analytical study were 297 employees of Khozestan Regional Electrical Company in Ahvaz at year of 2016 were selected by stratified randomized sampling method. These participants completed the job stress, workplace incivility behaviors and psychological capital questionnaires. Pearson correlation and hierarchical regression analyses were used to analysis. Results: Findings indicated that job stress was negatively related to workplace incivility (P=0.008) and resiliency moderated the relationship of job stress with workplace incivility (P=0.04). Moreover optimism, hope, and self-efficacy not moderated relationship of job stress with workplace incivility.  Conclusion: The results showed that the relationship between job stress and workplace incivility in high resilient employees is weaker than the relationship between these two variables in employees with low resiliency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job stress, Psychological capital, Resilience
نویسندگان مقاله سید اسماعیل هاشمی | seyed esmaeil hashemi
associate professor of psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

سحر سوادکوهی | sahar savadkouhi
ma. student in industrial and organizational psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

عبد الزهرا نعامی | abdolzahra naami
professor of psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran
استاد گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

کیومرث بشلیده | kioumars beshlideh
associate professor of psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

نشانی اینترنتی http://jfmh.mums.ac.ir/article_10407.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات