این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱-۲۶
عنوان فارسی مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی
چکیده فارسی مقاله این تحقیق به شناسایی پیامدها و پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل می‌پردازد. تحقیق حاضر ازنظر هدف، توصیفی و ازنظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع داده‌ها، تحقیقی کمی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 100 پایان‌نامه‌ کارشناسی ارشد، دکترا و تحقیقات هویت‌یابی سازمانی بود که تعداد 21 مورد با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدف‌مند به‌عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب تحقیق‌ها و طبقه‌بندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل‌گر به‌دست آمد. یافته‌ها نشان داد که از بین پیشایندهای هویت‌یابی سازمانی به‌ترتیب متغیرهای: رهبری معنوی، بی‌تفاوتی سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، اجتماعی‌سازی، رضایت شغلی و رهبری اصیل دارای اندازه‌ اثر زیاد (بالای 5/0) هستند. همچنین، از بین پیامدهای هویت‌یابی سازمانی به‌ترتیب متغیرهای: رفتار شهروندی سازمانی، سکوت سازمانی (رابطه معکوس) و ترک‌خدمت (رابطه معکوس) دارای اندازه‌اثر زیاد هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هویت‌یابی سازمانی، فراتحلیل، پیامدها و پیشایندها،
عنوان انگلیسی A Study on the Meta-Analysis of Organizational Identity Consequences and Antecedents
چکیده انگلیسی مقاله This study identifies the consequences and antecedents of organizational identification using the meta-analysis approach. The study is descriptive based on the purpose and an applied one based on the type of use and it is quantitative according to data type. The study population included 100 dissertations, theses and organizational identity researches, of which 21 items were selected using non-random purposeful method for meta-analysis. The identification reliability confirmed through referees' agreement in selecting and classifying the researches. The coding reliability was obtained by referees' agreement on the use of specific concepts to code variables. Significance and effect size reliability was obtained by the agreement on effect size calculation between two meta-analyzers. Findings showed that among organizational identity antecedents, spiritual leadership, organizational indifference, organizational culture, socialization, job satisfaction, and authentic leadership have a high effect size (higher than 0.5). Also, among organizational identity consequences, organizational citizenship behavior, organizational silence (inverse relationship) and leaving work (inverse relationship) have a high effect size.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید جعفری نیا |
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی-تهران-ایران

مهدی خیراندیش |
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه شهید ستاری تهران ایران

سلیمه لطیفی جلیسه |
دانشجوی دکتری- مدیریت دولتی- گرایش رفتار سازمانی- دانشگاه خوارزمی-تهران- ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_30325_e1e6c2fce56b8cda69a4f80270af1c46.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-575729.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات