این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۲۷-۵۲
عنوان فارسی بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه
چکیده فارسی مقاله عدالت رویه­ای و اشتیاق شغلی، جنبه­های رفتاری کارکنان ازجمله اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه را به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم تحت تأثیر قرار می­دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عدالت رویه­ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه است. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعه­ای است. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه و برای روایی آن از نظر خبرگان استفاده شد و به‌منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (897/0) بهره­گیری شد. جامعۀ تحقیق، کارکنان شعب و کارشناسان بانک تجارت اهواز در سال 1396 بودند که تعداد آنها 1000 نفر است و با فرمول کوکران 272 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب و داده­ها به کمک روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای دردسترس جمع­آوری شد­. پس از مشخص‌شدن نرمال‌بودن داده­ها، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه‌های تحقیق استفاده شد. نتایج، نشان می­دهد که عدالت رویه­ای، تأثیر مثبتی بر اشتیاق شغلی (847/2 CR=، 004/0P=)، اشتراک‌گذاری دانش (629/2 CR=، 009/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (001/2 CR=، 045/0P=) دارد، اشتیاق شغلی، تأثیر مثبتی بر اشتراک‌گذاری دانش (998/72 CR=، 000/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (305/3 CR=، 000/0P=) دارد و اشتراک‌گذاری دانش، تأثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه (152/8 CR=، 000/0P=) دارد. همچنین نقش واسطۀ اشتیاق شغلی در تأثیر عدالت رویه­ای بر اشتراک دانش (220/0) و رفتار کاری نوآورانه (314/0) و نقش واسطۀ اشتراک‌گذاری دانش در تأثیر اشتیاق شغلی بر رفتار کاری نوآورانه (566/0) تأیید شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Examining Structural Effects Procedural Justice and Work Engagement on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior
چکیده انگلیسی مقاله Procedural justice and work engagement directly and indirectly affect the behavioral aspects of employees, including knowledge sharing and innovative work behavior. The aim of this study is examining effects of procedural justice and work engagement on knowledge sharing and innovative work behavior. The research is descriptive-correlation in terms of nature and method, and it is applied one and kind of developmental research in terms of purpose. A questionnaire was used to collect data and its validity was confirmed by the experts. The Cronbach's alpha coefficient was used to verify the reliability (0/897). The statistical population of this research was Tejarat bank staff and experts in Ahvaz in 1396, which are 1,000 people and using Cochran's formula, 272 were selected. Data was collected by convenience stratified random sampling method. After determining the normality of data, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used to investigate the research hypotheses. The results showed that procedural justice has a positive effect on work engagement (CR=2/847, P=0/004), knowledge sharing (CR=2/629, P=0/009) and innovative work behavior (CR=2/001, P=0/045). Work engagement has a positive effect on knowledge sharing (CR=7/998, P=0/000) and innovative work behavior (CR=3/305, P=0/000). Knowledge sharing has a positive effect on innovative work behavior (CR=8/152, P=0/000). Also the mediating role of work engagement in effect of procedural justice on knowledge sharing (0/220) and innovative work behavior (0/314) and the mediating role of knowledge sharing in effect of work engagement on innovative work behavior (0/566) were confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حاتم خلیلی پور |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

حسین خنیفر |
استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران - پردیس فارابی قم ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_30324_12016dfeefe423e86343fe99bcf01a41.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-575730.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات