این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۶، شماره ۲ (پیاپی ۲۲)، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی
چکیده فارسی مقاله با پیشرفت جوامع، میزان حضور زنان در فعالیت‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی افزایش یافته است و استمرار آن نیاز به وجود بسترهای مناسب دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی انجام می‌گیرد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 170 نفر بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده‌اند. 45 سوال برای قلدری سازمانی و 61 سوال برای نگرش شغلی و سازمانی و پرسشنامه الکترونیکی برای جمع‌آوری داده‌ها بکارگرفته شده و داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که ضریب همبستگی اسپیرمن بین رفتارهای قلدری سازمانی با نگرش‌ شغلی و سازمانی منفی است و همچنین همبستگی هر یک از ابعاد نگرش شغلی و سازمانی با رفتارهای قلدری منفی و معنادار است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که بین رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش‌ شغلی و سازمانی، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. حضور زنان در سازمان‌های رو به افزایش است و از طرفی نمی‌توان منکر وجود رفتارهای قلدری در سازمان‌ها شد که می‌تواند آسیب‌های زیادی به این قشر وارد کند، در نتیجه سازمان‌های باید آسایش و آرامش لازم را برای آنها در جهت پیشرفت و ارتقاء در سازمان فراهم سازند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قلدری سازمانی، نگرش‌ شغلی و سازمانی، زنان،
عنوان انگلیسی investigate the effect of Organizational Mobbing behaviors on job and Organizational Attitude
چکیده انگلیسی مقاله The presence of women in social, economic and political activities has increased due to the development of societies, and if the presence should be continued, societies require providing a proper context. The present study aims to investigate the effect of Organizational Mobbing behaviors on occupational and organizational attitudes. The research method was adopted a descriptive and correlational approach. The sample consisted of 170 female employees who work at Tehran University. An online questionnaire, including 45 series of questions for Organizational Mobbing and 61 series of questions for organizational and occupational attitudes, was employed to collect data that were then analyzed using Factor Analysis and Spearman correlation. The findings show that Spearman's correlation coefficient between Organizational Mobbing behaviors and occupational and organizational attitude was found to be negative, and a negative and significant correlation between occupational and organizational attitude and mobbing behaviors was appeared. The analysis indicate that there is a negative and significant relationship between Organizational Mobbing behaviors and occupational and organizational attitudes. Although the presence of women in organizations has been increasing, bullying behaviors in organizations is growing that can result a lot of damage in this group. Therefore, organizations should take necessary measures to provide a comfortable and peaceful place for them so that they can boost their career in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نور محمد یعقوبی |
استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمد کوهی خور |
دانشجوی دکترا مدیریت رفتاری

امین رضا کمالیان |
دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهدی تاج پور |
دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران

نشانی اینترنتی http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_4574_775.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1080/article-1080-580258.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات