این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۷۶۷-۷۸۸
عنوان فارسی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان)
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل و شفافیت سازمانی بود. روش پژوهش به صورت توصیفی-همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ستادی اداره‌کل راه و شهرسازی استان کرمان (270 تن) بودند که با استفاده از شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای به حجم 118 تن از آن‌ها، انتخاب و مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه بود که روایی ظاهری پرسش‌نامه‌‌ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن‌ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به ‌شیوۀ گام‌به‌گام استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین رهبری اصیل و ابعاد آن با شفافیت سازمانی، رابطۀ مثبت و معناداری وجود داشت. یافته‌ها همچنین نشان داد که بعد پردازش متوازن از رهبری اصیل پیش‌بینی‌کنندۀ معنادار شفافیت سازمانی است، اما تأثیر رگرسیونی سایر ابعاد معنادار نبود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between authentic leadership and organizational transparency (Case Study: Roads and Urban Development General Directorate of Kerman)
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this research is to study the relationship between Authentic Leadership and Organizational Transparency. The research method was descriptive – correlation. Statistical population was Roads and Urban Development General Directorate staff of Kerman (n: 270) and 118 subjects were selected using random sampling. The data collection tools were questionnaire. Validity of questionnaires was confirmed by specialist's opinion and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. Data analysis was performed by Pearson correlation test and Multiple Regression (Method: Stepwise). Results showed that there was a significant relationship between Authentic Leadership and its dimensions with Organizational Transparency. Results also showed that balanced processing dimension of authentic leadership is a significant predictor of organizational transparency but effect of other dimensions was not significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مژگان درخشان |
استادیار، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

سیروس قنبری |
دانشیار، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

خلیل زندی |
دانش‌آموختۀ دکتری، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

حامد سیف پناهی |
کارشناسی ارشد، دانشکدۀ علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_64568_0c8158ee779628ed90582ed13e748b37.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-582577.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات