این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۷۸۹-۸۱۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام در میان کارکنان دانشگاهی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است که در آن از روش پیمایشی نیز استفاده شده است. جامعۀ آماری 280 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است. از این میان براساس جدول کرجسی و مورگان 162 نفر به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و سنجش شدند. برای سنجش متغیر پردازش اطلاعات اجتماعی از پرسش‌نامۀ فرگوسن (2007)، سوء‌رفتار از پرسش‌نامۀ بنت و رابینسون (2000)، عواطف از پرسش‌نامۀ واتسون کلارک و تلجن (1998) و برای سنجش انسجام از پرسش‌نامۀ ترکیبی دابینز و زاکارو (1986) و رابینز (1988) استفاده شده است. برای بررسی مدل مفهومی ‌از روش معادلات ساختاری (SEM) و از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهند که پردازش اطلاعات اجتماعی، در سوء‌رفتار فردی کارکنان تأثیر مثبت دارد و انسجام سازمانی و عواطف، اثر بین پردازش اطلاعات اجتماعی و سوء‌رفتار فردی کارکنان را تعدیل می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انسجام، پردازش اطلاعات اجتماعی، سوء‌رفتار، عواطف،
عنوان انگلیسی Impact of social information Process on organizational misbehaviour of employees Individual with respect to the role of emotions and cohesion as moderators
چکیده انگلیسی مقاله This study investigate the impact of social information process on organizational misbehaviour of employees Individualwith respect to the role of emotions and cohesion as moderators among universities' employees. The descriptive statistics techniques have been used in this research .Using simple distribution sampling , the sample size of 162 have been selected from the population of 280 university employees.In performing the survey several questionnaire's such as Ferguson (2007), Beneeth and Robinson (2000), Watson Clark and Telgen (1998), Dobbins and Zakaro (1968) and Robins (1998) have been used to evaluate the list of variables including misbehaviour, emotions, cooperation respectively. Also to evaluate the model "Structural Equation Modeling"(SEM) method and Smart PLS application have been used.Results suggest that there is a positive correlation between social information factors and misbehaviour. In addition, the co-operation and emotion moderate the relation between social information and organizational misbehaviour.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس غریب |
کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

علی یاسینی |
استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

اردشیر شیری |
استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_64545_c19900419d0d7edbbabff8253ee3f9ff.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-582578.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات