این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۸۵۷-۸۷۷
عنوان فارسی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم)
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر براساس اهمیت فزایندۀ مقابله با بدبینی سازمانی و کاهش تبعات مضر آن برای سازمان‌ها سعی دارد تأثیر عوامل مطرح در رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی را بررسی کند. بدین‌منظور سعی شده است تا روابط بین سرمایۀ روان‌شناختی مثبت و توانمندسازی روان‌شناختی به‌منزلۀ متغیرهای مهم در رفتار سازمانی مثبت‌گرا و بدبینی سازمانی تجزیه و تحلیل شود. نکتۀ مهم اینکه در این بین به نقش رهبری اخلاقی به‌منزلۀ متغیر میانجی توجه شده است. تحقیق حاضر، پژوهشی توصیفی و از نوع پیمایشی است که کارکنان شعب سازمان تأمین اجتماعی استان قم جامعۀ آماری آن را تشکیل داده و داده‌های موردنیاز از طریق پرسش‌نامه از آن‌ها جمع‌آوری شده‌اند. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 22 و AMOS 22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون و آزمون معادلات ساختاری نشان داد سرمایۀ روان‌شناختی، توانمندسازی روان‌شناختی و رهبری اخلاقی می‌توانند تأثیری منفی در بدبینی سازمانی داشته باشند. ضمن اینکه رهبری اخلاقی در این خصوص نقش میانجی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Impacts of positive organizational behavior on the reduction of organizational cynicism and the mediating role of ethical leadership
چکیده انگلیسی مقاله Because of increasing importance of dealing with organizational cynicism and reducing its harmful consequences for enterprises, this study attempts to analyze impacts of positive organizational behavior factors on the reduction of organizational cynicism. Psychological capital and psychological empowerment have been considered as the main variables of positive organizational behavior. Therefore, efforts have been made to examine the relationships between positive psychological capital and psychological empowerment and organizational cynicism. Importantly, in the meantime, the role of ethical leadership has been considered as a mediator. This research is a descriptive survey which its statistical population consists of employees of Social Security Branches of Qom province and required data have been gathered through questionnaires. These data have been analyzed via SPSS 22 and AMOS 22 software. Results of regression analyses and structural equations tests show that psychological capital, psychological empowerment and ethical leadership can affect organizational cynicism negatively. While, ethical leadership has a mediating role in these relations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی یزدان‌شناس |
استادیار، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_63639_aff185aa5e7175993c7e6f19b16e94fb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-582581.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات