این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران، جلد ۲۳، شماره ۱۰۸، صفحات ۱۲۳-۱۳۲
عنوان فارسی ارزیابی محیط داخلی بیمارستان‌‌های شهرستان‌‌های گرگان و گنبد کاووس از دیدگاه کارکنان با استفاده از مدل Weisbord
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: ارزیابی محیط داخلی، مقدمه‌ای برای بهبود کیفیت و اولین مرحله اعتباربخشی می‌باشد. شناسایی شایستگی‌ها و نقاط ضعف، سازمان را قادر می‌سازد تا استراتژی‌های مواجهه با نیروهای محیطی را انتخاب کند. هدف این مطالعه، ارزیابی محیط داخلی بیمارستان‌های شهرستان‌های گرگان و گنبد کاووس به منظور شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود بود. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی به صورت توصیفی- تحلیلی در بیمارستان‌های 5 آذر، دزیانی و طالقانی از شهرستان گرگان و بیمارستان‌‌های مطهری و شهدا از شهرستان گنبد کاووس انجام شد. جامعه آماری 310 نفر از پرسنل درمانی و غیر درمانی بیمارستان‌‌های پیش‌گفته را شامل می‌شد. ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسش‌نامه 35 سؤالی بود. داده‌ها به وسیله نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. آزمون‌‌‌‌های آماری مورد استفاده شامل ANOVA و t و Pearson بود. یافته‌ها: 5/83 درصد از شرکت کنندگان مطالعه وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌ها را مطلوب و 5/16 درصد، آن را نامطلوب می‌دانستند. حیطه پاداش‌ها با 8/55 درصد عدم مطلوبیت، ضعیف‌ترین و حیطه تدوین هدف با 9/93 درصد مطلوبیت، قوی‌ترین حیطه ارزیابی شد. وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌‌‌‌ها با سابقه کاری (030/0 = P)، بخش (008/0 = P) و بیمارستان (021/0 = P) از نظر آماری رابطه معنی‌داری داشت؛ اما با سن (371/0= P)، جنسیت (559/0 = P)، وضعیت استخدامی (527/0 = P) و سطح تحصیلات (110/0 = P) رابطه آماری معنی‌داری نداشت. استنتاج: وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌های مورد مطالعه، با وجود داشتن وضعیت کلی مناسب، در حیطه پاداش‌ها نیاز به بهبود بیشتری دارد. در این راستا، مدیران باید پاداش‌ها را فردی کنند و به عملکرد پیوند دهند. واژه های کلیدی: برنامه‌ریزی استراتژیک، نقاط ضعف و قوت، محیط داخلی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برنامه ریزی استراتژیک، نقاط ضعف و قوت، محیط داخلی
عنوان انگلیسی Internal environment assessment of hospitals in Gorgan and Gonbad-e Qabus cities, Iran, according to Weisbord’s six-dimension model
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: Internal assessment is an introduction for improving the quality and the first step of accreditation. Identifying the competencies and the weaknesses enables the organizations to choose the strategies to face environmental forces. This study aimed to identify the strengths and the weaknesses of hospitals in Gorgan and the Gonbad-e Qabus cities, Iran. Materials and methods: This cross-sectional study was performed in Azar the 5th, Deziani, and Taleghani hospitals in the city of Gorgan and Shahid Motahari and Shohola hospitals in the city of Gonbad-e Qabus. Statistical Society was included 322 clinical and non-clinical staff of the hospitals. Data collection instrument was a questionnaire. The data were analyzed using ANOVA, t, and Pearson correlation tests. Results: 83.5% of respondents considered desirable internal hospital environment and 16.5% of them considered undesirable. The weakest area was rewards and the strongest area was target. There were significant relationships between internal environment of hospitals and years of services (P = 0.030), ward (P = 0.008), and hospital (P = 0.021) but there were not significant relationships between internal environment of hospitals and age (P = 0.371), sex (P = 0.559), employment status (P = 0.527), and level of education (P = 0.110). Conclusion: Internal environment status was good from employee's viewpoint but rewards need to improve. It is necessary for managers to give rewards to personnel practice-basely and individually.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدجواد کبیر | mohammad javad kabir
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

علیرضا حیدری | alireza heidari
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

ناهید جعفری | nahid jafari
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

محمدرضا هنرور | mohammad reza honarvar
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

محمدعلی وکیلی | mohammad ali vakili
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

سیدعلی آقاپور | seyed ali aghapour
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

محسن اعرابی | mohsen aarabi
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

بهروز علیزاده | behruz alizadeh
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

بابک عرب | babak arab
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

مریم ایری | maryam eri
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

سید کمال الدین میرکریمی | seyed kamaledin mirkarimi
علوم پزشکی مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مازندران (Mazandaran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2077-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت بیمارستانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی-کامل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات