این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات ترجمه قرآن و حدیث، جلد ۲۱، شماره ۲، صفحات ۱۱۳-۱۳۵
عنوان فارسی هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی
چکیده فارسی مقاله نقش مؤثر هوش سیاسی مدیران و رهبران در تغییر و تحولات بنیادی سازمان انکارناپذیر است. هوش سیاسی هوشی است که رهبران می‌توانند با استفاده از آن اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب در سازمان را ایجاد کنند. هوش سیاسی یکی از مهارت‌های اجتماعی است که یک رهبر تحول‌آفرین باید آن را به درستی شناخته و در تغییرات سازمانی برای اثربخشی بیشتر استفاده کند. فرهنگ هر سازمان نقش مهمی در پذیرش تغییر از سوی کارکنان و آمادگی کارکنان برای تغییر دارد. رهبران از طریق یک فرآیند نفوذ اجتماعی فرهنگ­ ‌سازی کرده و با اثر‌گذاری بر کارکنان، آنان را به سمت تحقق اهداف متعالی سازمان هدایت می‌کنند. در این مقاله تأثیر هوش سیاسی بر تغییر سازمانی در سازمان‌های دولتی استان گیلان بررسی شده و همچنین نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های پژوهش از سازمان‌های دولتی استان گیلان گردآوری شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه گردآوری شده و برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که هوش سیاسی بر تغییر سازمانی تأثیرگذار است و فرهنگ سازمانی رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی را تعدیل می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش سیاسی،تغییرسازمانی،فرهنگ سازمانی،سازمان‌های دولتی
عنوان انگلیسی Political Intelligence and Organizational Change: Investigating Organizational Culture as Moderator
چکیده انگلیسی مقاله The effective role of managers and leaders' political intelligence in organization fundamental changes are undeniable. Political intelligence is the intelligence with which the leaders can make influence over appropriate changes in organization. Political intelligence is one of the social skills that a transformational leader must know well and use it for more Effectiveness in organizational change. Each organization Culture has an important role in acceptance of change by employees and staff readiness to change. The leaders make culture through a process of social influence and with impact on employees, guiding them towards the realization of the noble objectives of the organization. In this paper, the impact of political intelligence on organizational change in government agencies of Guilan as well as moderating role of organization a culture, regarding political intelligence and organizational changes is examined. The research data has been collected from the government agencies of Guilan. This research is practical and its method is descriptive and a survey which collect information through questionnaires. For data analysis, Structural equation modeling and algorithms of partial least squares are used. Results show that the political intelligence influence on organizational change and organizational culture moderate the relationship between political intelligence and organizational change. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله یعقوب ممبینی | yaghoob mombini
Ph.D. Student Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد دوستار | Mohammad Doostar
Associate Professor, Faculty of Literature and Humanities, University of Guilan, Rasht, Iran
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

مهشید گودرزی | Mahshid Goodarzi
PhD. student, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گرایش استراتژی صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-19-16001-1&slc_lang=fa&sid=19
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1136/article-1136-615758.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات