این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
علوم پیراپزشکی و توانبخشی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۷۴-۸۲
عنوان فارسی ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر مبنای مدل وایزبورد؛ ۱۳۹۵
چکیده فارسی مقاله هدف: آگاهی یافتن از وضعیت محیط داخلی بیمارستان ها می تواند نقطه شروع برنامه ‌ریزی جهت بهبود عملکرد بیمارستان باشد. هدف از مطالعه حاضر ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شناخت سازمانی وایزبورد بود. روش بررسی: این پژوهش مقطعی بر روی 360 نفر از کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1395 انجام شد. جهت جمع ‌آوری داده‌ ها از پرسشنامه استاندارد وایزبورد استفاده شد. در این پرسشنامه وضعیت هریک از ابعاد هفت‌گانه و کل محیط داخلی بیمارستان با استفاده از 35 سؤال با مقیاس لیکرت هفت گزینه ‌ای سنجیده شد. کسب میانگین امتیاز 4 به‌ عنوان وضعیت خنثی، بیشتر از 4 قوت و کمتر از 4 وضعیت ضعیف در نظر گرفته شد. داده‌ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و آزمون های آماری اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شد. یافته ‌ها: محیط داخلی بیمارستان های مورد مطالعه در بعد ارتباطات در وضعیت ضعیف، در بعد ساختار سازمانی در وضعیت خنثی و در ابعاد هدف ‌گذاری، هماهنگی، رهبری، پاداش، نگرش کارکنان به تغییر و کل در وضعیت قوت ارزیابی گردید. بین ساختار سازمانی با نوع استخدام و بین هدف‌گذاری و هماهنگی با رسته شغلی رابطه معنادار آماری مشاهده شد. همچنین بین هماهنگی و مکانیسم پاداش با وضعیت تأهل نیز رابطه معنادار آماری مشاهده شد. نتیجه‌ گیری: به ‌طور کلی وضعیت محیط داخلی بیمارستان های مورد مطالعه در شرایط قوت بود. هر چند که در دو بعد ارتباطات و ساختار سازمانی نیز می‌توان با اصلاح ساختار سازمانی و تقویت ارتباطات درونی، وضعیت محیط داخلی بیمارستان ها را هر چه بیشتر بهبود بخشید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزیابی، محیط داخلی، بیمارستان، مدل وایزبورد،
عنوان انگلیسی Assessment of Internal Environment of Hospitals at Mashhad University of Medical Sciences Based on Wiseboard Model; 2016
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: Understanding the condition of internal environment of a hospital offers a starting point plan to improve hospital performance. The present study aimed to assess the internal environment of hospitals at Mashhad University of Medical Sciences based on Wiseboard model. Methods: This cross-sectional study was conducted in 2016 on 360 employees from hospitals at Mashhad University of Medical Sciences selected through stratified-random sampling method. Standardized Wisebord questionnaire was used for data collection. The status of each of the seven dimensions of the internal environment of hospitals was evaluated using 35 questions with seven options in Likert scale. The mean less than four was evaluated as weak, equal to four as neutral, and above four as strong status. Data were analyzed using descriptive statistics methods and Spearman, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests. Results: The condition of internal environment of the studied hospitals was evaluated as weak in terms of communication, neutral for structure, and strong for purposing, rewards, leadership, coordination, and attitude for change. There was a statistically significant relationship between structure and type of employment, purposing, coordination and field work, and coordination, rewards and marital status.  Conclusion: Generally, the condition of internal environment of the studied hospitals was strong. The status of relationship and structure which were in weak and neutral conditions could be improved by modifying the organizational structure of hospitals and reinforcing internal relationships/ communications. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Assessment, Internal environment, Hospital, Weisbord Model
نویسندگان مقاله حمیدرضا شعبانی کیا | H.R Shabanikiya
Department of Management Sciences and Health economics, Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

علی وفایی نجار | A Vafaei-Najar
Department of Management Sciences and Health economics, School of Health, Management & Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran
دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت و عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

حبیب الله اسماعیلی | H Esmaili
Department of Epidemiology & Biostatistics, School of Health, Management & Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
استاد، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت و عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.

فاطمه الله وردی سرآسیابی | F Allahverdi Sarasiabi
MSc. Student of Health Services Management, Student Research Committee, school of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران.

نشانی اینترنتی http://jpsr.mums.ac.ir/article_10892.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/304/article-304-639536.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات