این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت صنعتی، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۶۳۳-۶۶۴
عنوان فارسی ارائه رویکردی جدید جهت انتخاب مدیر تیم تحقیق و توسعه با استفاده از روش سیموس تجدید نظر شده و آراس اینتروال (مورد مطالعه: شرکت کیسون)
چکیده فارسی مقاله واحد‌های تحقیق و توسعه از واحدهای اساسی سازمان‌ها هستند و انتخاب مناسب‌ترین فرد به‌عنوان مدیر تیم، بر موفقیت آن تأثیر بسزایی دارد. این در حالی است که تاکنون برای احصای معیارها و انتخاب مدیر یک تیم تحقیق و توسعه، چارچوب ساختارمندی ارائه نشده است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر ارائۀ رویکردی نوین برای انتخاب مدیر تیم تحقیق و توسعه است. بدین منظور، فهرست معیارهای متناسب برای انتخاب مدیر تحقیق و توسعه با بهره­گیری از مدل‌های شایستگی احصا شد. در ادامه، با توجه به تعدد معیارهای شناسایی شده و لحاظ این نکته که اهمیت معیارها برای خبرگان متفاوت است، به‎کارگیری ترکیب روش­های تصمیم‎گیری چندشاخصه مد نظر قرار گرفت. از این ­رو، برای وزن‌دهی به معیارها از روش سیموس تجدیدنظرشده استفاده شد و به‎کمک روش آراس اینتروال، مناسب‌ترین کاندید انتخاب گردید. در نهایت رویکرد طراحی‌شده برای انتخاب مدیر پروژه تحقیق و توسعه در شرکت کیسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مهارت­های فردی (به‌ویژه انتخاب و اختصاص پرسنل، تخصیص منابع و همچنین داشتن نگرش سیستمی) مهم‌ترین معیار در انتخاب مدیر تیم تحقیق و توسعه است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Proposing a Novel Approach for the Selection of R&D Team Manager Using Revised Simos and ARAS Interval Method (Case Study: Kayson Company)
چکیده انگلیسی مقاله R & D is one of the most important departments in organizations and selecting the most appropriate candidate as the team manager, can have a significant impact on its success. Despite these necessities, there has not been developed a structured framework to help identify appropriate criteria to select the R&D team manager yet. Nevertheless, this study aims to introduce a new combined approach for selection of R&D team managers. For this purpose, the required criteria are obtained from existing competency models. Afterwards, due to the variety of identified criteria and this fact that the weight of each criterion is different from the experts' point of view, a combination of multi-attribute decision-making (MADM) methods has been used. Therefore, for the weighting of the criteria, the revised SIMOS method and for the selecting of the most appropriate candidate as the team manager, ARAS interval method was used respectively. The framework proposed in this study was used to select the most appropriate candidate for R&D project manager in Keyson Company. According to the results, the most important criteria in the selection of the managers are the individual skills (especially selecting and assigning personnel, allocating resources and having systematic viewpoints).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جلیل حیدری دهویی |
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهرنوش خرم |
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

امیرسالار ونکی |
گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد مهدی دهقان |
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://imj.ut.ac.ir/article_66390_bff447ebe25c5decb333902aa3451332.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1082/article-1082-667708.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات