این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۳۱-۵۶
عنوان فارسی خویشاوندگرایی سازمانی در نهاد‌های دولتی؛ مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و نتایج
چکیده فارسی مقاله خویشاوندگرایی سازمانی مجموعه‌ای است از فرایندهای روان‌شناختی و جامعه‌شناسی که با ملاحظات خانوادگی و رفیق بازی که در محیط درونی و بیرونی یک سازمان وجود دارند در ارتباط است و بیان‌گر وجود فساد اداری، تبعیض و تاثیر رابطه به جای ضابطه در اجرای امور سازمان‌ها است. این مطالعه درصدد است تا با استفاده از روش پژوهش کیفی و بکارگیری راهبرد نظریه پردازی داده بنیاد به ارائه‌ی الگویی از خویشاوندگرایی سازمانی در نهادهای بخش دولتی بپردازد و عوامل مؤثر بر بروز این رفتار و نتایج سازمانی حاصل از آن را شناسایی و تشریح کند. در این راستا با چهارده تن از مدیران ارشد پنج سازمان‌ دولتی استان بوشهر به عنوان نمونه آماری به صورت نظری و هدفمند و به شیوه‌ی نیمه ساختار یافته مصاحبه شد و متن‌های مصاحبه در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که نگرش رابطه‌گرا به عنوان پدیده محوری و در تعامل با عوامل دیگر موجب شکل‌گیری خویشاوندسالاری سازمانی می‌شود. نحوه ارتباط این عوامل در مدل نهایی پژوهش نشان داده شده است. منفعت طلبی و قوم‌گرایی فرد و عدم توجه به حقوق و منافع عامه مردم در شکل‌گیری نگرش رابطه‌گرایی مدیران تاثیر بسزایی دارد که در نهایت این نگرش، پایه‌ای برای به وجود آمدن پدیده ناهنجار خویشاوندسالاری سازمانی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Nepotism in Public Organizations, Conceptualization, Elements and Outcomes
چکیده انگلیسی مقاله Organizational nepotism is a collection of psychological and sociological processes related to the family considerations and favoritism existing inside and outside an organization representing the existence of corruption, discrimination and the influence of relation instead of standards in performing organizations actions. This study attempts to introduce a model of organizational nepotism in public sector institutions using qualitative research method and Grounded theory and also recognizes and analyzes the influencing factors on this behavior and the resulting organizational results. Therefore, 14 top managers of five public organizations in Bushehr were interviewed as a sample using a theoretical, purposeful and semi-structural method and the interview protocol was analyzed in 3 stages of open coding, axial coding and selective coding. The results showed that relational attitude is considered as an important issue and it forms organizational nepotism. The relation of these factors has been represented in final model of the study. Interest-seeking, ethnicity and ignoring public interests and rights has a tremendous influence in forming the attitude toward managers' relational attitude and finally, this attitude is a basis for making unsuitable phenomenon of organizational kinship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا زارع |
گروه مدیریت دولتی، بخش مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

علیرضا فتحی زاده |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

اکبر بهمنی |
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_31572_f71da562303efea11a2ce01be002bf40.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-670420.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات