این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۵۷-۸۰
عنوان فارسی اثر تعدیل کننده تعارض نقش، تعارض کار-خانواده، اعتماد و عدالت سازمانی ادراک شده در تاثیرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی نقش متغیرهای تعدیل کننده در اثرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی پرستاران انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ روش یک تحقیق توصیفی و پیمایشی و به لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است. پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند که نمونه ای 120 نفره از آنها بطور تصادفی برای مشارکت در این تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، بدبینی سازمانی دین و همکاران، تعارض نقش ریزو و همکاران، تعارض کار-خانواده کوپلمن، عدالت ادراک شده تسوی و همکاران و اعتماد پیرس و همکاران بود که توسط اعضای نمونه تحقیق تکمیل گردیدند. داده‌ها بر اساس روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شدند. نتایج نشان داد با افزایش سطح فرسودگی شغلی، میزان بدبینی سازمانی پرستاران نیز افزایش می یابد. همچنین تعارض نقش و تعارض کار-خانواده اثر تعدیل کننده افزایشی بر رابطه فوق دارند. یافته های تحقیق نقش تعدیل کنندگی اعتماد و عدالت ادراک شده را تایید نکرد. استفاده از فنون کاهش فرسودگی شغلی و پیشگیری از آن می تواند پیامدهای مخرب آن از جمله بدبینی سازمانی را کاهش دهد. تلاش برای مرتفع ساختن تعارض نقش و تعارض کار-خانواده در پرستاران نیز می‌تواند به کاهش پیامدهای فرسودگی شغلی کمک نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، بدبینی سازمانی، تعارض، اعتماد، عدالت ادراک شده،
عنوان انگلیسی Moderating Effects of Role Conflict, Work-Family Conflict, Trust and Perceived Organizational Justice in the Effect of Job Burnout on Organizational Cynicism
چکیده انگلیسی مقاله This research has been done in order to investigate the effect of job burnout on organizational cynicism among nurses in which the positive and negative moderators have been considered. This research, methodologically, is a descriptive survey and by purpose is an applied research. Statistical population consisted of Nurses of the Imam Khomeini Hospital Complex that a sample of them which consisted of 120 nurses was selected randomly for participating in this research. Research tools consisted of Maslach and Jackson job burnout questionnaire, Dean et al., cynicism questionnaire, Rizzo et al., role conflict questionnaire, Kopelman work-family conflict questionnaire, Tsui et al., perceived justice questionnaire, and Pearce et al., trust questionnaire which filled out by respondents. Data were analyzed according to structural equation modeling by AMOS software. Results show that with increase of job burnout, nurses` organizational cynicism increases as well. Role conflict and work-family conflict have increasing moderator role in this relationship. Results did not confirm the moderating role of perceived justice and trust. Using specific techniques for preventing and combating job burnout can reduce harmful outcomes of it such as organizational cynicism. Also, reducing role conflict as well as work-family conflict maybe helpful in decreasing job burnout outcomes.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی یزدان شناس |
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

محمد رشتیانی |
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_31577_b10e6d9fab08139265ff041eef2aeee3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-670421.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات