این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۱۳۷-۱۶۲
عنوان فارسی ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP
چکیده فارسی مقاله هدف از نگارش مقاله حاضر شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد - سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخص‌های مدل‌ مذکور و در نهایت ارائه روشی کمی برای اندازه‌گیری درجه تناسب دو سویه فرد - سازمان است. در این راستا ابتدا شاخص‌ها و مدل-های مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسه‌ای به صورت گروه متمرکز به منظور دسته‌بندی شاخص‌ها برگزار شد و در نهایت مدل تناسب دو سویه فرد - سازمان کریستف جهت بررسی این مفهوم انتخاب گردید. در گام بعد از طریق دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه، وزن شاخص‌ها و روابط بین آن‌ها تعیین شد. نتیجه این پژوهش ارائه هفده شاخص برای ارزیابی افراد از سازمان‌ها و هفده شاخص نیز برای ارزیابی سازمان‌ها از افراد شناسایی و وزن‌های آن‌ها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل شبکه بوده است. بر اساس نتایج، در ارزیابی سازمان‌ها از دیدگاه افراد، ارزش‌های سازمان و پس از آن کارایی، قدرت تاثیر و اهداف سازمان دارای بیشترین وزن‌ها بوده‌اند. همچنین در ارزیابی افراد از دیدگاه سازمان‌ها، گرایش‌های شخصی و پس از آن ارزش‌ها، شخصیت و اهداف فردی دارای بیشترین وزن بوده اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تناسب فرد-سازمان، دیمتل، فرآیند تحلیل شبکه، گروه متمرکز،
عنوان انگلیسی Presenting a quantitative method of measuring Person-Organization Fit by using ANP method
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is recognizing and selecting appropriate model to measuring person-organization fit from literature review, calculating indexes weights, and finally presenting a quantitative method for measuring person- organization fit. In this regard, at first, different models and indexes of person-organization fit were explored. Then by a focus group, the recognized indexes were categorized and Kristof bidirectional person- organization fit model for person- organization fit evaluation was selected. At the next step, the weight of indexes and the relationship between them were determined by DEMATEL and analytic network process. the result of this study was seventeen indexes for people's evaluation of organization and also seventeen indexes for organization's evaluation of people. According to results, from the people view, organizations value has the maximum weight, after that efficiency influence strength and organizational goals are in the lower ranks. From the organizations view, personal attitudes are in the first rank. After that values, personality, and personal goals are in the lower ranks.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس عباسی |
عضو هیات علمی بخش مدیریت دانشگاه شیراز

علی اکبر الماسی |
کارشناس ارشد MBA، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، پردیس بین الملل دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

سمانه اصغری جهرمی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_31575_3adaa0c3a35b1666661c817bbe9cb777.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-670424.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات